¿Cómo funciona la anualización del tiempo de trabajo?

Vida empresarial Priscilla Gout | Publicado el 02/09/2015

Si el tiempo de trabajo legal es de 35 horas semanales, una empresa puede decidir anualizar el tiempo de trabajo de sus empleados durante todo o parte del año, para aumentar el tiempo de trabajo durante los períodos de alta actividad y reducirlo durante los períodos de menor actividad. Sin embargo, deben cumplirse determinadas condiciones.

¿Cómo funciona la anualización del tiempo de trabajo?

Todas las empresas pueden utilizar la anualización del tiempo de trabajo, en particular aquellas sujetas a fuertes fluctuaciones en su volumen de actividad. La anualización permite así adecuar el número de horas de trabajo al volumen de actividad: aumentarlo en caso de actividad intensa y / o reducirlo en caso de disminución de actividad.

¿Que uso?

La anualización, sin embargo, establece que durante el año, los empleados trabajan un promedio de 35 horas a la semana. De hecho, el recurso a este dispositivo evita tener que recurrir al paro técnico en periodos de baja actividad o la contratación de trabajadores temporales o contratos de duración determinada en caso de alta actividad.

Cómo configurarlo?

La anualización afecta a todos los empleados de la empresa o del mismo departamento pero no puede configurarse para una sola persona de la empresa. Sus procedimientos de implementación deben ser objeto de un convenio colectivo o de un convenio con los órganos de representación de los trabajadores (sindicatos, representantes de los trabajadores, comités de empresa, etc.), convenio que debe ser transmitido posteriormente a la inspección del puesto. En caso de desacuerdo o desacuerdo, la anualización solo se puede establecer por períodos de 4 semanas.

¿Qué remuneración?

Son posibles dos formas de remuneración:

– o bien el empleador paga una retribución mensual que depende del trabajo realizado durante el mes. En este caso puede variar de un mes a otro dependiendo de la actividad.

– o el empleador también anualiza el salario y suaviza la remuneración durante el año para que el empleado reciba la misma paga todos los meses. Esta decisión debe aparecer luego en el acuerdo o convención.

¿Que condiciones?

En todos los casos, la anualización se refiere a un solo año calendario. El tiempo de trabajo no puede exceder las 10 horas diarias y las 48 horas semanales. En circunstancias excepcionales, la duración semanal puede exceder las 48 horas con la exención otorgada por el inspector del trabajo, pero nunca puede exceder las 60 horas semanales.

La Inspección de Trabajo podrá conceder excepciones por superar un tiempo de trabajo semanal de 48 horas, sin que por ello se pueda superar las 60 horas.