¿Cómo funciona el régimen de guardia?

Vida empresarial Priscilla Gout | Publicado el 20/08/2015 – Actualizado el 25/08/2015

La sanción de guardia es un período durante el cual un empleado debe poder ser contactado e intervenir en su lugar de trabajo si es necesario. Por tanto, debe quedarse en casa o cerca de su lugar de trabajo para intervenir lo antes posible.

¿Cómo funciona el régimen de guardia?

El día de guardia o la noche de guardia consiste en que el empleado permanezca accesible y esté listo para intervenir en caso de necesidad de su empresa. La guardia no debe confundirse con la permanencia, que requiere la presencia física del empleado en el lugar de trabajo. El empleado de guardia puede quedarse en casa o cerca de su empresa.

¿Es obligatorio?

El empleado debe aceptar la sanción si está prevista en el convenio colectivo, convenios colectivos o de acuerdo con el comité de empresa y los representantes del personal. Por otro lado, si el pago de la multa es una solicitud del empleador solo, sin un convenio colectivo previo, el empleado tiene derecho a negarse a someterse a él (a menos que se mencione en el contrato de trabajo). Si el convenio colectivo prevé el pago de multas coercitivas de forma voluntaria, el empleado también tiene derecho a negarse a realizarlas. En todos los casos, se debe respetar un tiempo de contraprestación por parte del empleador: se debe advertir al empleado antes de la sanción.

¿Qué compensación (es)?

Si el tiempo de guardia no se tiene en cuenta en el tiempo de trabajo, los tiempos de desplazamiento y de intervención se tienen en cuenta y se tienen en cuenta en el cálculo del tiempo de trabajo. Estas horas se pagan al mismo precio por hora que las horas de trabajo convencionales, a veces menos. Por tanto, se incrementan en función de las circunstancias: trabajo nocturno, domingos, festivos, etc.).

Sin embargo, el tiempo de guardia puede compensarse por días de descanso adicionales. Raras empresas ofrecen a sus empleados una compensación económica, en forma de bonificación, y días de descanso.