¿Cómo funciona el derecho de desistimiento?

Vida de la empresa Flavien Chantrel | Publicado el 28/08/2015

Este derecho permite que un empleado deje de trabajar. En que circunstancias? Cual es el procedimiento a seguir? Explicaciones.

¿Cómo funciona el derecho de desistimiento?

El derecho de desistimiento es una garantía para que el empleado pueda interrumpir su actividad si se encuentra en una situación de peligro grave e inminente para su vida o su salud. Podrá abandonar su lugar de trabajo siempre que su decisión no ponga a sus compañeros en una situación de peligro grave e inminente. Si este derecho es individual, puede ejercerse colectivamente. Su uso no puede ser para fines de reclamaciones profesionales. El peligro puede resultar de las particularidades del estado de salud del empleado.

¿Cómo se aplica el derecho de desistimiento?

Es posible que un empleado ejerza su derecho de desistimiento tan pronto como le haya aparecido un peligro, incluso si finalmente no existía. En este caso, su salario sigue siendo el mismo, a diferencia del derecho de huelga. Mientras no se resuelva el peligro, el empleador no puede exigir que el empleado regrese al trabajo. Por el contrario, este comportamiento puede incluso considerarse una falta inexcusable si el empleado sufre posteriormente un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.

¿Debería notificarse al empleador?

El empleado tiene la obligación de notificar al empleador de su uso del derecho de desistimiento. No existe un procedimiento específico para implementar en este caso: incluso el empleador no tiene que dar su consentimiento.

¿Qué es un peligro grave e inminente?

El Código del Trabajo no es muy preciso sobre el concepto de peligro grave e inminente. Sin embargo, esto puede constituir un ataque grave a la integridad física del empleado en poco tiempo. En esto, el peligro grave e inminente no se puede confundir con el riesgo habitual asociado con ciertas posiciones y operaciones.