Cómo explicar por qué dejó su trabajo

Cómo explicar por qué dejó su trabajo

Después de mucha vacilación, decidimos dejar el trabajo. Lo peor parece haber pasado, pero ¿es así realmente? En realidad no: quien se despide de la empresa en la que trabajó durante tantos años da un paso importante. Lo que marca el inicio de un nuevo camino lleno de obstáculos. Necesitamos superar las reservas de aquellos que juzgarán nuestra decisión precipitada (muy a menudo las personas más cercanas a nosotros lo hacen) y convencernos de la bondad de nuestra decisión.

Cómo volver al juego

dejar el trabajo

Y eso es solo el comienzo: volver al juego significa (en este caso) volver a los pasos dados al comienzo de nuestra carrera. Aquellos que, con suerte, nos llevarán a encontrar un nuevo trabajo. Lidiar con una entrevista de trabajo, después de mucho tiempo, puede resultar particularmente agotador. Para ello, es fundamental prepararse bien y no descuidar ningún paso. Especialmente aquella en la que el reclutador nos pedirá – inevitablemente – que le expliquemos por qué hemos optado por dejar el trabajo anterior. ¿Estamos listos para darle la respuesta correcta? ¿Qué podría llevarnos a firmar el nuevo contrato?

Motivar la elección de la renuncia.

Comencemos diciendo que ninguna explicación puede ser plausible si no está respaldada por una firme. creencia. Antes de explicar a los demás el motivo que nos impulsó a dejar el trabajo que venimos haciendo durante años, debemos darnos una respuesta. Y desatar todos los nudos que nos han mantenido despiertos durante noches enteras. Es inútil ocultarlo: dejar tu trabajo es una de las decisiones más arriesgadas que puedes tomar, sobre todo en momentos como estos. Lo que está a punto de emerger es un período embarazada de incertidumbres es inestabilidad. ¿Estamos preparados para afrontarlo? ¿Hemos evaluado todo y tomado las precauciones necesarias? Sin estas respuestas, es inútil ir más lejos; desafiar nuestros límites podría resultar un ejercicio agotador y degradante. Solo después de haber disipado todas las dudas y estar convencido de que ha tomado la decisión correcta, podremos entregar las respuestas que buscan a los demás.

Qué responder a quienes nos preguntan por qué dejamos el trabajo

Cualquiera sea la razón por la que renuncien (muchos lo hacen porque se sienten abrumados por el aburrimiento y la frustración o porque ya no pueden tolerar la vista de jefes y colegas), debe prepararse bien. Y prepárate cuando el reclutador nos pregunte: “¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?”. Lo primero que debe tener en cuenta es que debe ser cauteloso y profesional.

No te pongas a la defensiva

Es importante no tomes una actitud defensiva lo que podría hacer creer a nuestro interlocutor que nos sentimos avergonzados – o peor aún, arrepentidos – de lo que hemos hecho. Si hemos optado por dejar el trabajo es porque habremos tenido nuestras razones válidas. No tenemos que explicárselo todo, pero demostrarle que no tenemos ninguna intención de volver sobre nuestros pasos. Porque la decisión tomada nos ha devuelto el entusiasmo y una pizca de serenidad.

Nunca hables mal del jefe

Señalar con el dedo al jefe injusto, que no nos valoraba lo suficiente, o contra la empresa dirigida por un administración incapaz es lo más malo que se puede hacer. El reclutador estará convencido de que está en presencia de un persona infiel y poco confiable, que no lucha por hablar mal de sus superiores. Le bastará con que inicie la conversación hacia la conclusión y nos deje cortésmente en la puerta. Para evitar esto, debes usar tu cabeza. No tenemos que explicar todo con gran detalle porque el reclutador simplemente está interesado en probar nuestro nivel de confiabilidad. Y evaluar cómo nos manejamos en una situación de estrés y dificultad. Para esto, evitemos insistir en eso demasiado y seleccione cuidadosamente las palabras a utilizar.

Enfócate en ti mismo

Necesitamos enfocarnos en nosotros mismos y explicar que sentimos la necesidad de “volver al camino” porque sentimos que era imposible continuar. Hablar de promociones fallidas no es elegante; evitemos monetizar el discurso y centrémonos en el aspecto puramente profesional. Decir que en trabajos anteriores era difícil demostrar las habilidades mejoradas de uno es una forma diplomática de decir que ya no nos sentimos satisfechos. Y que habíamos perdido el entusiasmo por lo que nos pedían. Si agrega, entonces, que la empresa a la que se postula parece ser el lugar ideal para crecer y madurar profesionalmente, las cosas podrían salir de la mejor manera.

No se trata de fingir, sino de mostrar nuestro lado más constructivo y positivo. Los candidatos que no se alejan de la espinosa pregunta tienen buenos oportunidad para pasar la selección. Porque, si juegan bien sus cartas, delatan un entusiasmo y una confianza destinados a “impresionar” a los reclutadores.