¿Cómo escribir una carta de solicitud espontánea?

La aplicación espontánea de Guirec Gombert | Publicado el 13/03/2019 – Actualizado el 19/12/2019

Hasta un tercio de las contrataciones se realizan a raíz de una solicitud espontánea en determinadas empresas, según Servicio de Empleo. Por lo tanto, explorar este mercado laboral oculto aumenta las posibilidades de encontrar un trabajo. Estos son nuestros consejos para redactar bien su carta de presentación.

¿Cómo escribir una carta de solicitud espontánea?

Mucho más difícil de lograr que una carta de presentación clásica, la carta de solicitud espontánea es, sin embargo, particularmente efectiva para encontrar trabajo. Muchas empresas están contratando candidatos del grupo de candidatos que han solicitado este sesgo. Pero aún tienes que saber cómo presentar tu perfil y atraer la atención de un reclutador. A continuación, le mostramos cómo escribir una buena carta de solicitud espontánea para brindarle la mejor oportunidad posible de conseguir un trabajo.

Identifique al destinatario adecuado

La aproximación no existe en una carta de solicitud espontánea. No puede enviar su carta a un vago “Señora, señor”. Antes de su preparación, habrá buscado el interlocutor adecuado, la mayoría de las veces el que será su superior directo. Si le gusta su carta, la remitirá al Departamento de Recursos Humanos. Para identificar al destinatario relevante de su carta, varias soluciones: navegue por el sitio de la empresa, consulte las redes sociales profesionales o realice la encuesta en su red. Cuanto más personalizada sea su carta, más probabilidades tendrá de dar en el blanco.

Un último consejo: escribe tu nombre correctamente …

Consultar las ofertas de trabajo de la empresa

Incluso si ya no son relevantes o se refieren a un puesto muy diferente al suyo, son ricos en información sobre las expectativas del reclutador y los valores de la empresa. También pueden darte pistas sobre la forma en que se concibe la gestión o la movilidad de los empleados. Te ayudarán a encontrar el tono adecuado y priorizar los elementos de tu viaje para destacar.

Especificar un objeto

¿Necesito un tema en una carta de solicitud espontánea? No tiene por qué serlo, pero un objeto bien elegido puede ayudarte a marcar la diferencia. Así que no dudes en escribir Solicitud espontánea para un puesto de XXX. Pocos solicitantes hacen esto como parte de una solicitud no solicitada cuando un tema relevante muestra que sabe lo que quiere y que su solicitud tiene sentido. También puede agregar la fecha en que está disponible, así como el tipo de contrato que está buscando. Ahorrarás tiempo al reclutador, tanto si tu perfil es el adecuado como si no.

Empezar bien

¿Por qué postula a esta empresa? ¿Siguiendo una recomendación de alguien de su red, información relacionada con noticias de la empresa, una reunión con uno de los empleados del grupo? No dudes en comenzar tu carta indicando estos elementos, son un llamativo eficaz para el resto de la lectura. Y una vez más, estás demostrando que tu aplicación no es un cortar y pegar que usas y abusas.

Piense en su carta como complemento a su CV

Dependiendo de si no tiene experiencia o si es mayor, su carta de presentación no tendrá el mismo contenido ni la misma forma. Si tu CV es particularmente impactante y está en línea con la empresa que estás buscando, puedes adjuntarle una carta breve y efectiva. Por el contrario, si tienes poca experiencia, tendrás que decir un poco más para convencer y darle peso a tu aplicación. ¡Sin hacer demasiado!

Mantenlo simple y breve

Al igual que con una carta de presentación clásica, el cuerpo de su aplicación no debe andar con rodeos. Tres párrafos como máximo son suficientes para expresar sus ideas sólidas y resaltar sus habilidades. Cuáles son tus puntos fuertes ? Mantenga los dos, tres principales, apóyelos brevemente y deje que el hechizo funcione.

Piensa en la conclusión

No escribiste una carta por el simple hecho de que te leyeran. De hecho, tu objetivo era conseguir una cita física. Finalmente, recuerde que está disponible para una entrevista. Por supuesto, después de unos días, llamará a la persona contactada para hacer un seguimiento.

10 reglas para escribir una solicitud espontánea efectiva:

  1. Dirija su correo a una persona específica.
  2. Preste atención a la ortografía y preste atención al nombre de la persona con la que está hablando.
  3. El contenido es tan importante como la forma: su carta es aireada, agradable de leer.
  4. Evite fórmulas complicadas, vaya directo al grano en un francés claro y preciso.
  5. Escribe en el futuro (por lo que traerás a la empresa) y en el presente (por lo que puedes hacer hoy), pero nunca en el condicional.
  6. Evite las fórmulas negativas.
  7. No hable de usted mismo, sino de sus logros y de cómo hará avanzar el negocio.
  8. Ilustre sus fortalezas con su experiencia.
  9. No mientas.
  10. Haga un seguimiento con su interlocutor, una semana o 10 días después.

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