¿Cómo encontrar trabajo sin experiencia?

La estrategia de búsqueda de empleo de Priscilla Gout | Publicado el 18/07/2017

No es fácil tener algo que destacar en tu currículum cuando no tienes una experiencia profesional significativa. Jóvenes en busca de prácticas, jóvenes diplomados, perfiles atípicos… En este caso pueden ser varios tipos de candidatos. Aún así, hay consejos para solucionar este problema. ¡Descubre nuestros consejos!

¿Cómo encontrar trabajo sin experiencia?

Cualquier experiencia es buena para llevar

¿No tienes al menos 6 meses de experiencia en una empresa? ¿Solo tienes pequeños trabajos para destacar? ¡A pesar de todo, tienes experiencia! Has entrenado un equipo deportivo, has sido scout, has liderado un proyecto escolar o participado en él … aprende lecciones y echa un vistazo a lo que te han aportado en cuanto a madurez, por ejemplo.

Sepa cómo valorar inteligentemente sus pasatiempos y pasiones.

Cualquier ocio, cualquier pasión, cualquier compromiso asociativo se puede valorar en un CV, aún hay que saber hacerlo bien. Asimismo, no es bueno mencionar todos los pasatiempos. Además, póngase en el lugar del empleador. Por ejemplo, su práctica deportiva será de gran interés para el gerente de una tienda de deportes o el fabricante de material deportivo … Su gusto por el bricolaje y el trabajo manual puede dar en el blanco con un empleador de la construcción o la artesanía. Será útil mencionar su fluidez en un idioma y los viajes que ha realizado si está buscando empleo a nivel internacional o en un grupo grande. En definitiva, selecciona las aficiones que te serán de utilidad en función de la empresa en la que te postules y del puesto que estés buscando.

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Complete la sección “Experiencias” de su CV de manera diferente

Primero, seleccione solo las experiencias que serán de interés para el reclutador. Si no tiene ninguno, ponga en este apartado sus experiencias fuera del trabajo: proyectos realizados en la escuela, asociación, deportes, personales … Los que habrán movilizado habilidades y / o cualidades particulares que pueden ser útiles en el contexto profesional. Entonces, en lugar de llamar a esta sección “Experiencias profesionales”, simplemente llámela “Experiencias”, por ejemplo.

Resalta tu ruta de entrenamiento

Al no juzgar sus pocas experiencias, el reclutador se centrará en sus diplomas y su curso de formación. Por tanto, puedes ponerlos en primer lugar en tu CV si es relevante: es decir, si tienes diplomas, títulos, cualificaciones o certificaciones a destacar. De no ser así, mencione primero sus cualidades, o sus experiencias distintas a las profesionales, asociándolas obviamente con las habilidades que le han permitido movilizar.

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Resalte las habilidades transferibles

Si no tienes experiencia en el sector en el que estás postulando, o si solo has tenido trabajos de verano (cosecha, fábrica, catering, campamentos de verano, etc.), es importante identificar las habilidades y / o cualidades que movilizaste. durante estos porque podrían transponerse en su futuro trabajo. ejemplo: respeto de los plazos, trabajo en equipo, respeto de las limitaciones o especificaciones estrictas, supervisión de los niños, organización del día … Todos estos elementos que puedes presentar en el CV, la carta de presentación o durante la entrevista.

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Piense en “habilidades sociales”

oposición a las “habilidades duras”, las habilidades técnicas mensurables, las habilidades sociales son cualidades humanas, habilidades interpersonales. Por lo general, no son muy valorados en Francia durante la solicitud, pero sin embargo desempeñan un papel clave en la elección de un candidato. Son ejemplo: el sentido de relación, la adaptabilidad, la escucha, la creatividad, la pedagogía, la empatía, el manejo del estrés … Se pueden destacar por estar asociados a experiencias no laborales (deporte, otras aficiones, voluntariado, proyectos escolares …) ya sea en el CV, o en la carta de presentación, o durante la entrevista de trabajo.

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