¿Cómo encontrar trabajo después de un largo período de inactividad?

La estrategia de búsqueda de empleo | Publicado el 17/07/2020

Han pasado algunos meses o incluso algunos años desde la última vez que trabajó. ¡Pero hoy puedes / quieres volver al trabajo! ¿Cómo justificar esta parada ante el reclutador? ¿Y cómo resaltas tu candidatura?

¿Cómo encontrar trabajo después de un largo período de inactividad?

Viajar por el mundo, criar a los hijos, cuidar de un ser querido, curar una enfermedad o incluso volver a la escuela… los motivos que justifican el cese prolongado de una actividad profesional son tan diversos como numerosos.

E incluso si su fuerza de voluntad y sus habilidades permanecen intactas, la parte más difícil es volver a los buscadores de empleo.

Que hacen todos los mejores candidatos

Entusiasmo por encima de todo

Comprometerse a encontrar un trabajo después de un largo período de desempleo o inactividad profesional puede ser una verdadera carrera de obstáculos.

Incluso si sus habilidades están siempre actualizadas, puede sentir que ha dejado el circuito y, por lo tanto, es menos legítimo que otro candidato.

Lo primero que hay que hacer es volver a montar. ¡Debes hacer un trabajo mental y adoptar una actitud positiva para que tu entusiasmo se sienta en tus aplicaciones!

Juega con transparencia

Cuando recibe su solicitud, su período de inactividad es lo primero que nota el reclutador. Por lo tanto, debe explicar claramente las razones de este “agujero” en su campo, sin tratar de ocultarlo.

Y la carta de presentación es el medio ideal para eso. Sin entrar en detalles, presente las cosas de forma sencilla y transparente. Cualquier reclutador puede entender el hecho de que ha dejado su carrera en suspenso para cuidar a un ser querido o para volver a concentrarse en sí mismo.

Resalte los beneficios que ha obtenido de él.

Aprovecha para mencionar los beneficios que te ha brindado este período, como descanso, confianza renovada o una visión más clara de tu proyecto profesional. La situación por la que pasaste fue más o menos agradable, pero seguramente sacaste algunas cosas positivas. ¡Esto es lo que tienes que proponer!

En cualquier caso, nunca mientas sobre tu ruta y no te molestes en falsificar las fechas. Tienes más que perder que ganar.

Demuestra que te mantuviste activo

La mayoría de los reclutadores temen contratar a alguien que está saliendo de un largo período de inactividad con respecto a sus habilidades. Por lo tanto, debe demostrar que ha permanecido activo.

¿Ha realizado proyectos personales? ¿Configurar un proyecto de blog? ¿Seguimiento del curso online? Tocar el tema. La idea es resaltar tus actividades extraprofesionales para demostrar que has seguido aprendiendo cosas y desarrollando habilidades.

¿Cómo justificar un largo período de desempleo frente al reclutador?

Tranquiliza al reclutador

En su carta de presentación y a través de la entrevista, el reclutador debe comprender que está listo para regresar al trabajo, motivado y optimista ante la perspectiva de asumir un nuevo puesto después de todo este tiempo.

En otras palabras, explícale que las razones por las que no pudiste / querías trabajar se acabaron y que has pasado página.

Ejemplo: impulsado por el deseo de ver otra cosa, ha emprendido un gran viaje alrededor del mundo. Esta experiencia te ha revitalizado, lo has pensado bien y ahora quieres encontrar trabajo. En su carta de presentación, debe tranquilizar al reclutador e insinuar que no volverá a viajar inmediatamente después de ser contratado.

¿donde empezar?

Después de un largo descanso, la recuperación puede resultar confusa y difícil de comenzar. Si ya no estás seguro de a qué sector o área acudir, puedes empezar a realizar una evaluación de competencias para hacer un balance de ti mismo, tus motivaciones y tus deseos y así reelaborar tu proyecto profesional.

¡No dude en utilizar su red y decirle a sus familiares y contactos que ha vuelto al mercado laboral!

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De cualquier manera, no se rinda si tiene alguna dificultad al comienzo de su búsqueda, lo que probablemente tendrá. Si su aplicación aún no logra atraer a un reclutador, siempre puede complementar sus habilidades y conocimientos siguiendo módulos de capacitación para mejorar y / u orientarlo hacia otra profesión.

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