¿Cómo elegir la agencia temporal adecuada?

Contratación y empresas provisionales Adelaide Haslé | Publicado el 17/05/2018

Hay muchas agencias temporales en toda Francia. Tanto si están especializados como si no, hay muchos y no siempre es fácil elegir el adecuado. A continuación, se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a navegar mejor.

¿Cómo elegir la agencia temporal adecuada?

¿Qué es una agencia interina?

Una agencia interina, también conocida como agencia de colocación o agencia de trabajo temporal, es una agencia que proporciona a una empresa usuaria un empleado temporal por un período limitado.

¿Especialista o generalista?

Digamos que depende de ti. Esto puede involucrar a una agencia temporal generalista que le permitirá tener acceso a una gran cantidad de actividades diferentes: a menudo empleo no calificado. También hay agencias temporales especializadas (paramédicos, construcción, informática, servicios de secretaría, etc.). Solo tiene que elegir una agencia interina que coincida con su perfil.

Trabajo temporal cuando eres menor de edad

¿Cómo ser contratado para una agencia interina?

Hay dos posibilidades. Puedes acudir a uno de ellos con un CV para registrarte. O ha visto un anuncio que le conviene en Internet y se registra directamente en línea. La inscripción en una agencia de empleo es gratuita. Para abrir un expediente debes proporcionar a la agencia de trabajo temporal los documentos: certificados de trabajo si ya has trabajado), documentos de identidad, CV, número de la seguridad social, etc … Si eres extranjero también necesitarás proporcionar tu permiso de residencia. .

El examen médico de contratación

Al firmar su contrato de trabajo temporal, debe someterse a un reconocimiento médico de contratación. Esto es obligatorio.

Su contrato de trabajo: un contrato de cesión

El contrato que lo vincula a la agencia temporal y a la empresa usuaria es un contrato de cesión que actúa como un contrato de trabajo. Este contrato es un contrato escrito que debe firmarse y que contiene información obligatoria: motivo, duración de la misión, posible período de prueba, las características del puesto, los términos de su remuneración, etc.

(foto: istock / Delmaine Donson)