¿Cómo destacar tus trabajos de verano en tu CV?

Trabajos de verano Priscilla Gout | Publicado el 15/08/2017 – Actualizado el 16/08/2017

Asesoramiento de Barbara Muntaner, editora en jefe de www.cidj.com, el sitio del Centro de Documentación e Información Juvenil (Cidj).

¿Cómo destacar tus trabajos de verano en tu CV?

“Sea cual sea el trabajo de verano que tengas, siempre puedes promocionarlo con un reclutador porque necesariamente has aprendido algo allí. Pero para eso es necesario identificar las habilidades adquiridas durante tus experiencias de verano para poder plasmar en tu CV Incluso si tu verano El puesto de trabajo no tiene nada que ver con el puesto al que quieres postularte de forma duradera, la clave está en destacar las competencias transversales que se pueden trasponer a cualquier parte del mundo laboral, como la capacidad de trabajar en equipo, de integrarse en un grupo, para afrontar responsabilidades, para respetar instrucciones o plazos, para mostrar organización, para dominar una o más lenguas extranjeras …

Tomemos el ejemplo de un joven que ha trabajado durante varias temporadas en animación. Entre las habilidades o cualidades que ha desarrollado puede destacar: capacidad de anticipación, espíritu de equipo, sentido de organización, capacidad de unión, dinamismo, espíritu de iniciativa en el respeto a las normas de seguridad y jerarquía …

Elegir tu trabajo de verano de acuerdo a tus aspiraciones profesionales es obviamente ideal, pero en el contexto actual, cualquier experiencia es buena. Haber tenido un trabajo de verano siempre da una imagen positiva del candidato: sin excepción, demuestra que ha buscado este trabajo, que es ingenioso y proactivo.

En cuanto a forma, no dudes en integrar los trabajos de verano en otras experiencias de CV cuando sean significativas por supuesto (más de un mes). En este caso, debes evitar enumerar tus experiencias de verano sin ninguna explicación o, por el contrario, detenerte en los detalles o la actividad de la empresa. En su lugar, enumere las habilidades transversales adquiridas que podrían ser útiles para un reclutador “.