Renuncia: ¿cómo dejar un contrato indefinido?

Renuncia | Publicado 10/05/2020

Para dejar un contrato de trabajo permanente, tiene dos opciones disponibles. O renuncias o firmas una ruptura contractual con tu empleador. Cuales son los terminos? ¿Cuáles son los procedimientos? cursoslanbide lo apoya en este paso.

Renuncia: ¿cómo dejar un contrato indefinido?

En primer lugar, no está obligado a justificar las razones de su renuncia, siempre que no sea “abusiva”. renuncia abusiva significa:

  • El hecho de que el empleado deje su puesto de la noche a la mañana, provocando consecuencias para la empresa
  • El hecho de que el empleado deje su puesto llevándose consigo a otros empleados / otros clientes
  • El hecho de que el empleado dimita cuando la empresa lo necesita
  • El hecho de que el empleado no respete una o más cláusulas del contrato

En estos casos, el Consejo Laboral puede ser incautado y el empleado obligado a pagar daños y perjuicios a su empleador para reparar el daño causado.

¿Cómo renunciar?

En teoría, una renuncia se puede hacer tanto oralmente como por escrito. Sin embargo, es mejor tenerla por escrito, carta certificada con acuse de recibo. Esto lo protege legalmente, especialmente si hay una disputa sobre la fecha exacta de su renuncia.

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Un período de preaviso que debe observarse

Para dimitir, debes respetar un plazo de preaviso que depende de tu situación y del convenio colectivo de tu sector. Esto lo impone el Código de Trabajo y va de 1 a 3 meses. Para los ejecutivos, el período de notificación es generalmente de 3 meses. Sin embargo, puede reducir el período de notificación con el consentimiento de su empleador. Esto es particularmente útil si desea dejar su negocio de inmediato o si renuncia a otro trabajo que comienza antes de lo esperado.

Por lo tanto, para obtener una exención de notificación, debe contar con el acuerdo de su empleador, por escrito u oral. Si la rechaza, se le exige permanecer en la empresa y desempeñar sus funciones hasta que finalice el plazo de preaviso bajo pena de tener que pagar una indemnización equivalente a la retribución bruta que habría percibido si tuviera trabajo.

Renuncia: ¿puedo tomarme un tiempo libre durante mi notificación?

Los documentos que el empleador debe entregar al empleado.

Al renunciar, el empleador debe entregar al empleado los siguientes documentos:

  • El certificado de trabajo
  • Un certificado Servicio de Empleo
  • El saldo de cualquier cuenta
  • Un resumen de todas las sumas y valores guardados o transferidos dentro de la empresa.

La cuestión de los beneficios sociales

Dejar su CDI voluntariamente no le permite beneficiarse de los beneficios sociales. Sin embargo, hay situaciones en las que hablamos de una renuncia legítima, dando lugar así al derecho a prestaciones por desempleo.

¿Qué es una renuncia legítima?

¿Cómo obtener una ruptura convencional?

A diferencia de la renuncia, la terminación convencional no es una decisión unilateral. Es un acuerdo común que debe ser aceptado por ambas partes, es decir, el empleado y el empleador. Si realiza la solicitud y su empleador la rechaza, no tiene más remedio que quedarse o renunciar …

En el contexto de una rescisión contractual, no tiene que respetar el aviso. La fecha de salida se negocia entre el empleado y el empleador.

Al firmar una rescisión contractual, el empleado se beneficia de la indemnización por rescisión y de las prestaciones por desempleo, si cumple las condiciones de atribución.

Por último, la rescisión contractual afecta únicamente a los empleados con contrato indefinido y no puede aplicarse a contratos de duración determinada ni a contratos temporales.

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