¿Cómo crear un sindicato en tu empresa?

Vida de la empresa Flavien Chantrel | Publicado el 02/02/2015 – Actualizado el 02/05/2015

La creación de un sindicato es uno de los derechos del empleado. Independientemente del tamaño de la empresa, es posible formar un sindicato en su empresa. Modo de empleo.

¿Cómo crear un sindicato en tu empresa?

“Cualquier hombre puede defender sus derechos e intereses mediante la acción sindical y afiliarse al sindicato de su elección”, establece el Preámbulo de la Constitución de 1958. Todas las empresas reconocen el derecho a organizarse y el empleador no puede favorecer a un sindicato u otro. Para organizar un sindicato en la empresa, es necesario comenzar a formar una sección sindical. Esta se puede crear independientemente del tamaño de la empresa, su forma jurídica y la naturaleza de sus actividades.

¿Cómo crear una sección sindical?

Según el gobierno: “La creación de la sección se puede decidir cuando hay varios miembros en la empresa:

• cualquier sindicato que sea representativo en el mismo,

• o cualquier sindicato afiliado a una organización sindical representativa a nivel nacional e interprofesional,

• o cualquier organización sindical que respete los valores republicanos y la independencia, cuya antigüedad en el ámbito profesional y geográfico de la empresa sea de al menos 2 años ”.

Cuando se constituye la sección, es posible designar: un representante de la sección si el sindicato no es representativo, uno o más representantes sindicales si el sindicato es representativo.

Para crear un sindicato, también es necesario redactar sus estatutos y presentarlos. Formalidad imprescindible para adquirir personalidad jurídica y beneficiarse de los derechos propios del sindicato.

¿Para qué sirve la sección sindical?

El objetivo principal de una sección sindical es la defensa de los derechos de los empleados. En empresas con más de 200 empleados, debe tener locales, para estructuras más pequeñas, un convenio o acuerdo de cobro también puede prever la asignación de locales. Como parte de sus misiones, la sección puede cobrar cuotas sindicales, contratar y enviar documentos sindicales, organizar reuniones.

¿Quién puede estar sindicalizado?

Todos los empleados tienen derecho a formar o afiliarse a un sindicato, independientemente de su sexo, edad, discapacidad, creencias, etc. De hecho, el empleador no puede tomar medidas discriminatorias contra la actividad sindical de un empleado. Por tanto, no puede ser despedido, sancionado por su afiliación a un sindicato.