Cómo construir adecuadamente su plan de carrera

Vida de la empresa Flavien Chantrel | Publicado el 23/01/2014 – Actualizado el 17/11/2015

Un plan de carrera demasiado estricto puede evitar que detectes oportunidades profesionales inesperadas. Pero si te haces las preguntas correctas, encontrarás más fácilmente el trabajo que realmente te gusta, explica Karine Doukhan, directora de Robert Half Management Resources DR.

Cómo construir adecuadamente su plan de carrera

“Es poco probable que un plan de carrera idealizado basado en conseguir el trabajo de sus sueños lo ayude a navegar entre las compensaciones que implica una carrera real. Por lo tanto, si tiene que tomar decisiones difíciles, por ejemplo, permanecer en la empresa actual o unirse a una nueva empresa en crecimiento: asegúrese de conocer sus prioridades profesionales. Para comenzar, hágase las preguntas correctas. ¿Qué lo hace más feliz: Identificar y ejecutar sus propios proyectos o cooperar estrechamente con sus colegas para lograr un objetivo común? ¿Prosperas en un entorno exigente, impredecible y trepidante, o más bien en un lugar de trabajo tranquilo? Después de una jornada de trabajo, ¿Prefieres volver a casa exhausto pero satisfecho, o relajado y listo para disfrutar de la velada? la atmósfera enérgica e íntima de una empresa emergente, o la estabilidad y seguridad de ffert grandes empresas?

Otras preguntas útiles también cubren temas como la gestión de un equipo, beneficios, relaciones con los empleados, con qué tipo de jefe trabaja mejor y más. Las opciones pueden ser difíciles o arbitrarias, pero te ayudarán a descubrir tus verdaderas intenciones. Entonces, lo más importante para establecer la brújula de su carrera es reevaluar sus prioridades con regularidad y cambiarlas si es necesario. Cuanto más se vuelvan obsoletos, más probabilidades hay de que siga avanzando en una dirección que ya no le conviene o de perder una oportunidad que podría conducir a un viaje imprevisto pero muy gratificante “.