¿Cómo calcular su salario a tiempo parcial?

El contrato de trabajo de Priscilla Gout | Publicado el 26/12/2014 – Actualizado el 30/05/2016

El trabajo a tiempo parcial puede imponerse al empleador, pero también puede resultar tentador gastarlo cuando falta tiempo para conciliar la vida profesional y personal.

¿Cómo calcular su salario a tiempo parcial?

Sin embargo, el miedo a perder parte de sus ingresos y beneficios sociales suele disuadir a los empleados. Pero, ¿qué es realmente? ¿Cómo calcular la posible pérdida de salario? A continuación se ofrecen algunos consejos.

¿Quiénes son los empleados a tiempo parcial?

El trabajo a tiempo parcial puede imponerse al empleador, como es el caso en muchos sectores como los servicios personales y empresariales (agente de mantenimiento, guardia de seguridad, etc.), la primera infancia, la salud / social (cuidador, enfermera, etc.), la hostelería (camarero, cocinero, etc.) o incluso el comercio (vendedor, vendedor consultor) … Pero los empleados también pueden optar por esta forma de trabajar por su cuenta y con el acuerdo del empleador, para tener tiempo de sus hijos, por ejemplo, para limitar viajes costosos, o porque no “necesitan” estar financieramente a tiempo completo …

Un contrato a tiempo parcial establecido por el empleador estipulará el salario esperado al momento de la firma. Sin embargo, cuando decidimos dedicarnos a tiempo parcial, como es el caso de muchos padres que acaban de tener hijos y / o que quieren tomar el permiso parental, es difícil estimar el impacto real sobre la retribución. ¡Antes de reducir su tiempo de trabajo, por lo tanto, se recomienda hacer este cálculo para evitar sorpresas desagradables en el recibo de pago!

Cabe señalar que la transición al trabajo a tiempo parcial está sujeta al acuerdo del empleador, excepto en el caso de la licencia parental. La empresa no puede negar la licencia parental, a tiempo parcial o completo, a sus empleados.

¿Puedo tomar una licencia parental a tiempo parcial?

¿Cómo solicitar el permiso parental?

Calcule su tiempo de trabajo

A un empleado de 35 horas se le paga 151,67 horas / mes, es decir, 35 horas x 52 semanas / 12 meses. A un empleado a tiempo parcial que trabaje 28 horas a la semana (al 80%) se le pagará 28 x 52/12 = 121,33 horas al mes. Para obtener el monto del salario mensual, multiplique la cantidad de horas por la tarifa por hora.

Tenga en cuenta que cualquier hora trabajada más allá del tiempo de trabajo indicado en el contrato se considera una hora “adicional” (el equivalente a las horas extraordinarias para los empleados a tiempo completo) y debe pagarse al empleado. Las horas adicionales están limitadas a 1/10 del tiempo de trabajo semanal o mensual. Sin embargo, si una convención o un acuerdo así lo dispone, pueden aumentarse a 1/3 del tiempo de trabajo semanal o mensual.

Conoce tu salario neto

“Para estimar su salario a tiempo parcial, debe tomar su bruto mensual o anual y multiplicarlo por un 80% o el porcentaje de tiempo de trabajo previsto” explica Lucie Dalibot, gerente de recursos humanos de Regionsjob. Pero, ¿cómo puede saber su salario mensual neto a tiempo parcial y saber qué salario exacto obtendrá al final del mes? Para pasar de salario bruto a salario neto, hay que deducir un 23% de media: – 21/22% para ETAMs y – 23/24% para ejecutivos. ejemplo: si gana 1800 euros brutos al mes, recibirá 1800 – (1800 x 23/100) o 1386 euros.

Luego, debes tener en cuenta los demás retiros que se realizan cada mes en tu nómina en función de tu tiempo de presencia.

¿Cómo leo mi recibo de pago?

¿Qué impacto en su nómina?

  1. Vacaciones pagas

Las vacaciones pagadas no se ven afectadas. El empleado a tiempo parcial tiene derecho, como los demás, a 25 días de vacaciones anuales.

2. RTT

Por lo general, el cálculo de RTT varía según el horario semanal de los empleados. En el caso del trabajo a tiempo parcial, se prorratean sobre el tiempo de presencia del empleado. Pero para saber cómo se calcula el RTT en su empresa, consulte el convenio colectivo poniéndose en contacto con su departamento de RRHH. Ejemplo: en muchas empresas, un empleado se beneficia de 0,80 RTT por mes.

3. Participación salarial

En este punto, todo depende del acuerdo de empresa. La participación se calcula de acuerdo con la distribución: ya sea una distribución uniforme entre cada empleado, o en proporción al salario, o en proporción al tiempo de permanencia en la empresa, o combinando los 3 criterios anteriores. En algunas empresas, el 60% del monto de participación está vinculado al tiempo de asistencia, por lo que en el caso de trabajo a tiempo parcial, el monto se verá afectado.

4. Seguro médico mutuo y vales de comida

Para conocer el impacto real de tu trabajo a tiempo parcial en tu salario, también debes tener en cuenta la deducción de un posible fondo de inversión de la empresa si te beneficias de él, pero también el de los vales de comida si tienes derecho a él. “Para la mutua, no hay diferencia si eres a tiempo completo o parcial, la contribución es la misma” explica Lucie Dalibot de cursoslanbide. Sin emabargo, “Por medio día o 1 día de ausencia, se le cobrará 1 boleto de restaurante” ella especifica. Por lo tanto, el monto total de la “participación del empleado” en los vales de comida se verá afectado.

¿Puedo rechazar el seguro mutuo de la empresa?

Si ha decidido trabajar a tiempo parcial, recuerde que puede negociar con su empleador para conservar algunos de sus beneficios.

Bruto, neto, 13º mes … ¿Cómo negociar tu salario?