¿Cómo calcular su licencia a tiempo parcial?

Las otras vacaciones Priscilla Gout | Publicado el 06/06/2016 – Actualizado el 24/02/2017

A tiempo parcial, el cálculo de la licencia es complicado. Más aún a la hora de preguntarles. ¿A cuántas vacaciones pagas tengo derecho? ¿Conservaré mis RTT? ¿Cómo me despido? Tantas preguntas formuladas por todos aquellos que desean ir a tiempo parcial, especialmente al 80%. Estos son nuestros consejos.

¿Cómo calcular su licencia a tiempo parcial?

Vacaciones pagas

Las vacaciones a tiempo parcial, sean las que sean, no se ven afectadas. El empleado tiene derecho, como los demás, a 25 días de vacaciones anuales. Es cuando se cuenta el número de días tomados que se restablecerá el equilibrio entre los empleados que trabajan a tiempo completo y los empleados que trabajan a tiempo parcial (ver el párrafo siguiente “¿Cómo solicitar CP?”).

El empleado a tiempo parcial se beneficia de la licencia por eventos familiares en las mismas condiciones que el empleado a tiempo completo. El subsidio de vacaciones pagadas se calcula de acuerdo con las mismas reglas que las previstas para un empleado a tiempo completo.

RTT

El número de RTT se reduce ya que el cálculo de RTT varía según el horario semanal de los empleados. En el caso del trabajo a tiempo parcial, el número de RTT se prorratea en función del tiempo de presencia del empleado. Para saber cómo se calcula el RTT en su empresa, consulte el convenio colectivo poniéndose en contacto con su departamento de RRHH.

Ejemplo: en su empresa, tiene derecho, por ejemplo, a 0,83 RTT por mes, es decir, 11 RTT por año durante 37h30 de trabajo; al 80%, por lo tanto, se beneficia de un 20% menos de RTT (2 menos de RTT en promedio), o 9 RTT.

Por no hablar del día solidario que también puede “retenerse” de su RTT total como para los empleados a tiempo completo, o imponerse como un día trabajado el Lunes de Pentecostés dependiendo de su empresa.

¿Cómo aplicar tu PC?

El código laboral estipula que “una persona a tiempo parcial debe tomar su licencia desde el primer día de ausencia cuando debería haber estado presente”. Pero esta regla es difícil de entender para la mayoría de los empleados.

Por ejemplo, si el empleado no trabaja los miércoles y se toma una semana de vacaciones, el miércoles se cuenta en CP. Otro ejemplo: si la persona posa el martes por la tarde, contamos 1,5 días (martes por la tarde + miércoles) mientras que si posa el jueves por la mañana, solo contamos 0,5 día (jueves por la mañana). De hecho, es cuando se cuenta el número de días que se toman cuando se restablece el equilibrio entre los empleados que trabajan a tiempo completo y los que trabajan a tiempo parcial.

Ejemplo de 80% Madame X que no trabaja los miércoles:

– Madame X quiere posar durante una semana: por eso posa los lunes, martes, miércoles, jueves y viernes.

– Madame X quiere posar su jueves y viernes: solo posa en CP los jueves y viernes.

– Madame X quiere posarla los lunes y martes: posa los lunes, martes y miércoles.

Esta regla se aplica a los miércoles o todos los días de licencia parental o de tiempo parcial.