¿Cómo beneficiarse de los días divididos?

Licencia pagada Flavien Chantrel | Publicado el 07/11/2014 – Actualizado el 17/11/2015

¿Te apetece un poco más de vacaciones? Los días divididos pueden darle derecho a dos días adicionales al año.

¿Cómo beneficiarse de los días divididos?

En Francia tenemos la suerte de beneficiarnos de un número bastante ventajoso de vacaciones anuales en comparación con otros países, en particular nuestros vecinos europeos. Y eso sin contar los días de RTT de los que también se benefician algunos empleados, si superan sus 35 horas de trabajo semanales. Lo que pocos trabajadores saben es que pueden beneficiarse de días libres adicionales si siguen ciertas pautas. Denominados “días de fraccionamiento”, es posible obtener hasta 2 años.

Para obtener estos días de vacaciones adicionales, debe establecer días fuera del período principal de vacaciones, del 1 de mayo al 31 de octubre. Cada empleado tiene derecho a tomar 4 semanas durante este período, es decir, 24 días hábiles. Si el empleado tiene de 3 a 5 días de este total el 31 de octubre, entonces tiene derecho a un día adicional de licencia. Si le quedan 6 días o más, tendrá derecho a dos días. La quinta semana de licencia no se tiene en cuenta en este cálculo, y aún tomará al menos 12 días consecutivos durante el período. Se trata de todo tipo de contratos, tanto CDD como CDI.

Si el empleado no ha adquirido toda su licencia (llegada durante el año), aún puede obtener días parciales. Para ello, aún debe haber acumulado el derecho a 15 días hábiles de licencia, haber tomado 12 días durante el período de la licencia principal y haberse mantenido al menos 3 días después del 31 de octubre.

Un empleado puede renunciar a estos días adicionales si lo desea, y la empresa puede pedirle que los renuncie en el convenio colectivo.