¿Cómo analizar una oferta de trabajo para responder a ella?

La carta de presentación | Publicado el 02/07/2020

Escribir una solicitud relevante requiere ante todo una buena comprensión de la oferta de trabajo. Pero, ¿cómo se descifra un anuncio para ofrecer una respuesta personalizada?

¿Cómo analizar una oferta de trabajo para responder a ella?

Enviar una solicitud sin haberse tomado el tiempo de analizar el anuncio es casi como tirar una botella al mar: tus esfuerzos estarán condenados y perderás un tiempo precioso. Para redactar un CV relevante y una carta de presentación convincente, fruto de una aplicación eficaz, no hay secretos: debes realizar un análisis exhaustivo del anuncio.

Pero, ¿qué información debería identificarse? ¿Y cómo se las arregla para leer entre líneas del anuncio? Anatomía de un puesto de trabajo.

Ante todo…

En una publicación de trabajo, cada oración contiene información y nada está escrito al azar. Así que tómate el tiempo de releer cada uno de ellos varias veces e identificar las palabras clave, es decir, las palabras que deben aparecer en tu aplicación.

En términos de estructura, la gran mayoría de los anuncios se distribuyen de la siguiente manera:

  • un resumen de la empresa y el sector en el que opera
  • el marco y las misiones propuestas
  • el perfil buscado, así como las habilidades más populares (“Tú eres …”)

Analizar la empresa con lupa

El primer paso es analizar el negocio y hacerse algunas preguntas. ¿Cuál es el sector en el que opera? ¿Qué productos o servicios comercializa? ¿Ella es parte de un grupo? Dónde está ?

También preste atención al tamaño de la empresa. Las empresas de nueva creación favorecen los perfiles flexibles con mucha experiencia acumulada, mientras que los grandes grupos internacionales prefieren las personas de otros grandes grupos. Esto puede permitirle hacer una primera selección entre la información que se destacará en su CV.

Luego intente identificar el tono utilizado al escribir el anuncio. ¿Es clásico o más bien peculiar? ¿Hay juegos de palabras? Al utilizar códigos de empresa al escribir su carta de presentación, ya se destaca de otros candidatos.

En ocasiones, el anuncio no especifica el nombre de la empresa para ocultar el reclutamiento en curso a competidores o colaboradores. Pero está claramente indicado, no dudes en hacer búsquedas en las redes sociales, la web o en medios que hablen de la empresa. El objetivo es crear un acervo de información sobre los valores, la historia, la visión, la facturación e incluso el número de empleados de la empresa.

Todos estos elementos te permitirán comprender mejor la empresa y así demostrar, en la carta de presentación y durante la entrevista, que has identificado los desafíos de su mercado.

Ofertas de trabajo: ¿cuáles son los derechos del candidato?

Zoom en la publicación en sí

Una vez que hayas analizado la empresa y lo que gira en torno a ella, céntrate en las misiones propuestas y el entorno de trabajo. Cuales son las tareas? ¿Es un trabajo con horario escalonado? ¿A qué equipo te unirás? ¿Con qué departamentos trabajarás? ¿Necesitarás ser móvil? ¿Cuánta responsabilidad vas a tener?

Por un lado, te permitirá determinar si este trabajo realmente se corresponde con tus aspiraciones y por otro lado, hacer coincidir tus experiencias previas con lo esperado.

¿Qué perfil se busca?

La última parte se refiere al perfil buscado, es decir la formación, experiencia, saber hacer y habilidades interpersonales del candidato. Generalmente es en este párrafo donde se le pedirá al candidato que sea “curioso”, “versátil”, que tenga “sentido de organización” o “habilidad para resolver problemas”.

Estos adjetivos y habilidades sociales indican el tipo de perfil que busca el empleador y encontrarán fácilmente su lugar en su carta de presentación. Pero para darles consistencia, considere contextualizarlos. ejemplo: “Organizado, sabía…” o “Curioso por naturaleza, yo…”.

Las habilidades y conocimientos deben estar indicados en su CV para pasar los primeros filtros ATS (estos programas de software que clasifican las solicitudes según criterios determinados por el reclutador, como palabras clave). Si, por ejemplo, el puesto menciona “negociación comercial” y “técnicas de venta”, las palabras “negociación” y “venta” deben aparecer en su CV.

La idea es tomar las palabras clave y los términos utilizados en el anuncio, ya sea como son o como sinónimos, y destilarlos a través de su aplicación. De esta forma, demuestra su conocimiento del oficio y certifica al reclutador que tiene una experiencia similar a la solicitada.

Que hacen todos los mejores candidatos

Preste atención a los términos utilizados

Ciertos términos utilizados en la publicación de trabajo merecen toda su atención; de lo contrario, puede enviar solicitudes no aceptadas.

  • “Obligatorio”, “obligatorio” o “imperativo” significa que no puede anular estas habilidades. ejemplo: “El dominio de InDesign es imperativo”.
  • “Deseada”, “idealmente” significa que esta habilidad es importante, pero que no es paralizante si no la tienes. ejemplo: “Inglés deseado”.
  • “Apreciado” o “sería un plus” significa que este criterio está lejos de eliminarse. Si lo tiene, su candidatura solo será más fuerte. ejemplo: “Se agradece el conocimiento de Sage X3”.

No es necesario marcar todas las casillas para postularse

Por último, tenga en cuenta que tiene todas las posibilidades de conseguir una entrevista, incluso si no tiene todas las habilidades y conocimientos necesarios. Los candidatos que marcan todas las casillas son bastante raros. E incluso si le falta una habilidad relativamente importante, aún puede probar suerte con el pretexto de la motivación. Apuesta por tu voluntad de aprender, indica que estás siguiendo un MOOC para llenar tu hueco y menciona conocimientos que no se solicitan explícitamente pero que pueden ser de interés para el empleador de una forma u otra.

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