Cláusula de no competencia: ¿cuáles son sus condiciones y se puede negociar?

Contrato de trabajo Priscilla Gout | Publicado el 24/02/2015 – Actualizado el 25/02/2015

¿Cuáles son las condiciones y posibilidades para negociar la cláusula de no competencia? La respuesta del Maître Ballu-Gougeon, abogado en derecho laboral en Rennes.

Cláusula de no competencia: ¿cuáles son sus condiciones y se puede negociar?

Al final de un contrato de trabajo, ya sea por rescisión, renuncia, despido o rescisión contractual, un empleado recupera su libertad para ejercer en una actividad concurrente a la de su antiguo empleador. La única reserva es que lo ejerce de manera justa. Por el contrario, si se prevé una cláusula de no competencia en su contrato de trabajo o en un anexo, no podrá realizar una actividad concurrente con su antiguo empleador en su propio nombre o como empleado.

¿Cuáles son estas condiciones de validez?

Tener interés en la empresa y ser proporcionado:

Ejemplo: Se consideró que una cláusula de no competencia para un vendedor por teléfono que no tenía contacto directo con los clientes no era de interés para la empresa.

Se tomó la misma decisión para un comerciante que tampoco tuvo contacto con los clientes.

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Ser limitado geográfica y temporalmente:

El propósito de esta limitación es permitir que el empleado vuelva a encontrar trabajo.

El plazo suele ser de uno o dos años.

El límite también debe fijarse en el espacio. La mayoría de las veces, la región o el departamento se proporciona como un área geográfica.

Comprenda una contraparte financiera:

La cláusula de no competencia debe ser remunerada después de la terminación del contrato. Es un pago mensual de un porcentaje de la remuneración que recibió el empleado.

A veces, el convenio colectivo establece el porcentaje que debe pagarse al empleado. De lo contrario, el empleador lo arregla. No debería ser ridículo.

Por ejemplo, a un empleado que percibiera una remuneración de 2.000,00 € se le podría pagar una suma de 400,00 € al mes durante dos años.

Se estimó que el pago de una indemnización inferior al 30% del salario percibido anteriormente puede resultar insuficiente. Si falta alguna de estas condiciones en la redacción de la cláusula de no competencia, el empleador no podrá invocarla y el empleado podrá trabajar para un competidor. Entonces, la cláusula se considera inválida.

¿Se puede negociar la cláusula de no competencia?

La cláusula de no competencia no está necesariamente incluida en todos los contratos y puede estar sujeta a negociación. Esta negociación puede tener lugar a varios niveles.

La negociación puede estar relacionada con la compensación financiera que se pagará al empleado. Podría aumentarse al 50% de la retribución. Esto puede ser posible en oficios técnicos y especializados.

El límite de tiempo se negocia con frecuencia. Por ejemplo, la cláusula de no competencia inicialmente fijada en 2 años se limitará a 6 meses. Asimismo, el empleado puede solicitar limitar la aplicación de la cláusula a su sector de actividad, por ejemplo para agentes inmobiliarios.

¿Un último “consejo práctico” sobre esta cláusula?

Si al leer el contrato que se le presenta, un empleado advierte que falta alguna de las condiciones, lo invitamos a que no se lo indique a su empleador. Se entiende que su empleador no podrá acogerse a él al finalizar el contrato de trabajo. Si lo denuncia, el empleador puede regularizarlo.

> SCP Ballu-Gougeon, Voisine, Avocats à la Cour, 4 boulevard Sébastopol, BP: 20234, 35102 Rennes cedex 3. Tel: 02.23.45.16.66. @: [email protected]