Citas de trabajo y noches de contratación: ¿por qué ir allí?

La estrategia de búsqueda de empleo de Guirec Gombert | Publicado el 15/06/2018

Cada vez son más las empresas que organizan jornadas de contratación en agencias y / o aprovechan las ferias de empleo para contratar. Incluso si estas reuniones no conducen inmediatamente a un trabajo, los candidatos tienen todo el interés en ir allí, aunque solo sea para establecer contactos y darse a conocer a los reclutadores.

Citas de trabajo y noches de contratación: ¿por qué ir allí?

Operación seducción. Para atraer a los jóvenes, las empresas se centran cada vez más en eventos para darse a conocer y atraer candidatos que no atraerían a través de ofertas de trabajo. Luego organizan las citas de trabajo, que significa “fecha” en inglés, una cita. Porque las empresas han entendido que los candidatos sueñan con el amor profesional a primera vista. Pero estos eventos también son muy interesantes para los reclutadores. En un tiempo récord, los defensores de derechos humanos pueden evaluar tantos perfiles como sea posible. Las entrevistas duran un promedio de 10 a 15 minutos y los candidatos pueden obtener información sobre la empresa del personal presente. En el lado del candidato, el aspecto informal de las citas laborales u otro “Afterwork de RR.HH.” es una oportunidad para mostrar sus habilidades sin estar demasiado estresado.

> ¿Cómo prepararse para una cita laboral?

Pero para que estas reuniones tengan éxito, los candidatos deben prepararlas antes. A diferencia de una entrevista clásica, debes ser conciso y presentar brevemente tu carrera profesional. Tienes que evitar venir con las manos en los bolsillos, pensando que la inspiración vendrá en el acto. La gran ventaja de las noches de contratación o citas de trabajo es que muy a menudo los participantes han sido preseleccionados.

Mantener una actitud profesional

Los candidatos pueden estar demasiado relajados durante una cita laboral. A menudo, estos momentos van acompañados de una bebida y puede resultar tentador tomar estos momentos para tomar una copa con los amigos. Este no es el caso. Evidentemente, tienes que ir a estos eventos con atuendo profesional, prestar atención a tu discurso, a tu actitud y no permitirte demasiada familiaridad ni beber más de lo que debes … Las personas presentes están ahí para estudiarte. Los jóvenes graduados deben tener en cuenta que se espera de ellos un comportamiento maduro y profesional.

Al igual que con una entrevista clásica, debes ser curioso y estar motivado. Se trata de discutir con el mayor número de personas posible, hacer preguntas sobre la empresa, los puestos a cubrir, la organización, el clima laboral, las novedades de la empresa, etc. Mientras más candidatos muestren su interés, es más probable que llamen la atención del reclutador. Y para mostrar sus habilidades interpersonales, una habilidad particularmente buscada por las empresas.

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