Casos de rescisión anticipada de un contrato de duración determinada

El contrato de trabajo de Flavien Chantrel | Publicado el 21/03/2011 – Actualizado el 24/04/2017

¿En qué casos se puede rescindir anticipadamente el contrato de trabajo de duración determinada (DDC)?

Casos de rescisión anticipada de un contrato de duración determinada

Los artículos L.1243-1 y 1243-2 del Código del Trabajo prevén 4 casos de terminación anticipada de un contrato de trabajo de duración determinada (DDC):

  • Acuerdo de las partes formalizado un escrito que demuestra la voluntad clara e inequívoca de ambas partes

Anotar : la firma del saldo de cualquier cuenta no es una manifestación clara e inequívoca – Cass. Soc 11 de julio de 2000 n ° 98-45046).

  • Grave falta de una de las partes. La rescisión del contrato de duración determinada por falta grave del empleado está sujeta al siguiente procedimiento disciplinario:

– Invitación a entrevista previa (a diferencia del despido de un empleado con contrato indefinido, no se tiene que respetar el plazo de 5 días hábiles entre la presentación de la carta de invitación y la entrevista).

– Notificación por escrito de la sanción respetando un plazo mínimo de 1 día sin que el empleador antes de enviar la carta de rescisión anticipada.

  • Fuerza mayor, definida como un evento “exterior e irresistible que imposibilita la continuidad del contrato de trabajo“según la jurisprudencia. Los casos de fuerza mayor son muy limitados.

Ejemplos:

– La muerte del empleado sustituto se considera fuerza mayor;

– El encarcelamiento del empleado no es un caso de fuerza mayor, salvo que el empleador pueda justificar que:

  • el empleado no puede realizar sus funciones;
  • el encarcelamiento del empleado interfiere con el normal funcionamiento de la empresa.
  • Contratación del empleado bajo contrato indefinido (CDI). No obstante, el empleado debe justificar esta contratación, la presentación de su carta de compromiso de ejemplo y respetar un aviso de una duración máxima de 2 semanas. La indemnización por rescisión no se adeuda en este caso.

Otros casos de terminación anticipada:

  • Fin del período de prueba,
  • Incapacidad del trabajador por accidente de trabajo o enfermedad profesional. Pero la ruptura no es inmediata.
  • Contrato celebrado en el marco de la política de empleo (contratos de iniciativa laboral, contratos de integración, contratos de apoyo, etc.). La baja se llevará a cabo a iniciativa del empleado si tiene que ocupar otro puesto de trabajo o realizar una formación.
  • Resolución judicial a iniciativa del empleado en caso de falta grave por parte del empleador (impago de salarios, no prestación de trabajo al empleado, etc.)

Cualquier rescisión fuera de los casos enumerados exhaustivamente arriba es abusiva y da derecho al empleado a indemnización. Además, cualquier cláusula de rescisión anticipada prevista en el contrato es nula.

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