¿Carta de presentación o correo electrónico? Los dos !

La carta de presentación de Guirec Gombert | Publicado el 08/01/2016 – Actualizado el 16/05/2019

Si la solicitud a través de Internet evita la monotonía de Post, este apoyo ahora implica escribir un correo electrónico y una carta de presentación. Te explicamos cómo y por qué.

¿Carta de presentación o correo electrónico?  Los dos !

La vieja carta manuscrita se ha guardado hace mucho tiempo, reemplazada por un correo de Word. Más práctico y más legible. Pero no solo facilitó el trabajo de los candidatos. Con Internet, ahora debe responder a una oferta de trabajo con un correo electrónico en el que se presenta su CV y ​​su carta de presentación. De hecho, es imposible contactar a un reclutador con un simple asunto en su correo electrónico donde está escrito “Respuesta a la oferta”. Pero tenga la seguridad de que no es necesario complicarse.

¿Cómo escribir un correo electrónico motivador?

Su correo electrónico de motivación debe especificar necesariamente el tema del envío. Aunque solo sea para evitar que el reclutador piense que es spam. Si bien las expresiones bulliciosas de cortesía no son correctas en un correo electrónico motivacional, la cortesía significa que comienzas un “Hola” seguido, idealmente, por el nombre de la persona contactada.

Luego, para alentar al reclutador a que abra su carta de presentación y su CV como archivos adjuntos, necesitará explica por qué estás aplicando. Luego, recuerde el título del puesto en cuestión, su propio estado actual e indique que está interesado en el trabajo. Al igual que con su carta de presentación, vuelva a leer detenidamente su contenido para que no se cuele ningún error. Finalmente termine su correo electrónico de presentación una frase sobria y educada. El “por favor acepte señora, señor” ya no se aplica hoy.

La carta de presentación está muy codificada: un encabezado, un esquema de tres partes y una conclusión. ¿Por qué volver a escribirlo cuando ya estás enviando un CV y ​​un email motivador? Simplemente porque su contenido debe ser diferente de estos otros dos contenidos.

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en comparación con el CV, la carta de presentación le permite hacer el vínculo entre usted y la empresa. Es decir para explicar y justificar cómo eres el elemento bueno del futuro: listo para integrar la cultura de la empresa, listo para ser fuerza de propuestas y listo para poner tus habilidades a su servicio. La carta de presentación también te da la oportunidad de hablar sobre ti. No en el sentido freudiano, sino para emitir la pequeña cualidad extra que puede marcar la diferencia. ejemplo, tu propio inglés de negocios aprendido durante 5 años en el extranjero o tu gusto por la competencia que te permitirá superarte en una posición de ventas.

Más que por el correo electrónico motivacional, traiga atención especial a su carta de presentación. Los reclutadores aún le otorgan una gran importancia. Todavía es sobre esto que la mayoría de ellos deciden entre diferentes candidatos.

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