¿Cambiar de trabajo a menudo es bueno para su carrera? 5 razones por las que es mejor pensarlo

¿Cambiar de trabajo a menudo es bueno para su carrera? 5 razones por las que es mejor pensarlo

También se denominan “tolvas de trabajo” y son bastante comunes. entre los llamados millennials, las generaciones más jóvenes de trabajadores. Son los que deciden cambiar de trabajo con bastante frecuencia, saltando de una empresa a otra o de un sector a otro. O ambos. Durante un tiempo, la teoría del cambio de trabajo fue una de las más acreditadas, millenials o menos. Es fácil recordar, en España, la historia de “ya no hay un trabajo fijo” y de “cambiar de trabajo es una experiencia que enriquece al trabajador” y así sucesivamente, apoyado por políticos, periodistas, hombre de influencia varios y también algunos expertos del mercado laboral.

Cambiar de trabajo a menudo: 5 razones por las que es mejor pensar en ello

Sea claro cambiar trabajos, incluso varias veces no es en sí mismo negativo y ciertamente puede ser una experiencia con desarrollos más que positivos, pero hacerlo demasiadas veces en un período de tiempo limitado puede conducir a desventajas no despreciables, desde un punto de vista personal ciertamente, sino también del que trabaja. Existen al menos 5 razones por las que antes de cambiar de trabajo es mejor pensarlo y aún así es recomendable no revolucionar tu carrera con demasiada frecuencia. Veamos cuáles son.

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Un problema de lealtad

Las empresas pueden mostrarse reticentes a contratar a un trabajador que ha cambiado de muchos lugares en poco tiempo, a menos que todos estos cambios estén justificados (pero hay que demostrarlo) por el hecho de que hayan estructurado un camino con un fin específico, o por causas de fuerza. .mayor no dependiente del propio trabajador (cierre de una empresa, rescisión del contrato, etc.). los poco apego a la empresa ciertamente no se ve como algo positivo. Siempre hay que tener en cuenta que las empresas invierten en personal. Dinero y tiempo que debe devolver desde el punto de vista de la producción. Un trabajador que salta más o menos feliz de un lugar a otro recibe “bienes” de la empresa para la que trabaja, en forma de formación, que, sin embargo, podría aprovechar unos meses después en otro lugar, provocando la primera en realidad un daño en términos económicos y de desarrollo. La hay, porque esto también forma parte del riesgo empresarial, pero ¿por qué motivo, precisamente, arriesgar? La consecuencia es que un “job hopper” puede tener mayores dificultades para ser contratado que otro candidato que, al menos a primera vista, da la idea de estar, hablando en el trabajo, más estable.

Crecimiento limitado

Cambiar de trabajo a menudo también significa no poder ver los resultados a largo plazo de lo que ha hecho. Sin embargo, esto debe considerarse un error importante en el campo de la experiencia laboral. Estar detrás de proyectos y luego no saber cómo terminarán en dos años no es lo mejor, porque no podrás entender la corrección o no de tu trabajo. Un gerente de personal que notas del plan de estudios Un comportamiento de este tipo repetido en el tiempo, aún podría decidir contratar al trabajador, pero luego ser muy reacio a promoverlo, afectando así la buena marcha de la carrera.

Un lugar menos seguro

Ser el último en llegar probablemente también signifique tener que ser el primero en irse si la empresa decide o se ve obligada a reducir el personal. ¿Por qué despedir a trabajadores cuyo desempeño ya se conoce, que tienen más cariño por la empresa, que tienen más experiencia, que saben cómo funciona todo, en fin, cuando hay otros trabajadores que acaban de llegar, que aún tienen que aprender? Bien podríamos no enseñar nada, tanto es así, teniendo que reducir el personal no tendrían el tiempo y la oportunidad de poner las enseñanzas en práctica. El discurso es tan fácil como obvio.

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Volar los puentes

El cierre de una empresa, es bien sabido, destruye no solo el lado económico de la vida de los trabajadores y sus familias, sino también el humano, con la pérdida de relaciones y contactos con personas que, de cualquier manera, lo hacían antes del cierre.parte de la vida diaria de cada empleado. Saltar de trabajo crea, o puede crear, un efecto similar y no es bueno.

Por supuesto, en este caso no hay problemas desde el punto de vista económico, que quizás incluso mejore, pero al pasar a otra realidad, la mayoría (si no todos) de los contactos comerciales cultivados hasta ese momento se pierden necesariamente. Hacerlo una vez está bien, dos veces también, pero si la cosa es continua, el riesgo es nunca poder actuar.obstruir bases más o menos sólidas a nivel relacional. En el futuro es posible que siempre lo necesites por una razón u otra, por lo que es bueno tener en cuenta que soplar puentes continuamente puede resultar una estrategia decididamente contraproducente a medio y largo plazo.

La confiabilidad importa

Cambiar muchos trabajos puede dar lugar a diversas interpretaciones. Como hemos visto, no todos son positivos. Otra faceta a tener en cuenta es que constantemente saltas de un lugar a otro, sobre todo si en lugar de dar un paso adelante, das, por así decirlo, un paso hacia un lado (no avanzas en tu carrera a pesar de haber cambiado de trabajo) , puede significar, o al menos hacer creer que hay un problema con el compromiso. Es decir, no quieres comprometerte con el trabajo, así que cuando las cosas se ponen difíciles, te rindes y cambias. Sea esto cierto o no, si los que tienen que contratar están convencidos de tal teoría, es evidente que la salida se produjo con el pie más equivocado. Por tanto, es fácil que no haya salida.

¿Entonces? ¿Qué hacer?

Cambiar de trabajo, incluso varias veces en un corto período de tiempo, no es necesariamente incorrecto y / o contraproducente. Pero los cambios constantes en la trayectoria profesional deben tener razones válidas. Si la empresa para la que trabaja cierra, o tiene que reducir el personal y por alguna razón termina en esa reducción, no hay nada que pueda hacer. Si encuentra un lugar mejor que el que tiene, es correcto cambiar, si inmediatamente después encuentra otro (también mejor), es aún más correcto cambiar por segunda vez. Sin embargo, es difícil encontrar un cuarto, mejor que los tres primeros. Evidentemente puede suceder, y en el caso de mucho dinero, es fundamental saber controlar las impresiones que dicta el momento. En pocas palabras, si llega a casa cansado y enojado del trabajo y, por alguna razón, se entera de otra oferta, probablemente se sentirá como un maná del cielo en ese momento. Aquí no se dice que lo sea, sino simplemente que, por razones completamente personales y parcialmente inconscientes, en ese momento lo vemos así.

El secreto está en entender exactamente lo que quieres de tu futuro laboral, tratando de perseguirlo con tenacidad, ambición e inteligencia, pero siempre con los pies firmes en la tierra y no dejarte abrumar por las emociones del momento, que a menudo conoces, puede ser tremendamente destructivo.