Cambiar al horario de invierno: ¿qué consecuencias para los empleados?

Vida de la empresa Flavien Chantrel | Publicado el 24/10/2014 – Actualizado el 17/11/2015

En la noche de sábado a domingo, retrocedemos una hora en el reloj, es como dormir mucho más. Bueno, no para todos: para los empleados que trabajan de noche, a las 3 de la mañana serán solo 2 horas. ¿Qué dice el Código Laboral sobre el cambio de horario?

Cambiar al horario de invierno: ¿qué consecuencias para los empleados?

Empleados en 3 X 8, personal hospitalario, camareros en discotecas, catering nocturno … Para muchos empleados, el cambio al horario de invierno es sinónimo de trabajo extra. Mientras que a las 3 a.m. el reloj vuelve a las 2 a.m., tendrán que trabajar una hora extra.

¿Una hora extra pagada?

Tras el cambio de horarios introducido en 1973, el convenio colectivo de trabajo n ° 30 de 28 de marzo de 1977 regula “los problemas de retribución de determinados trabajadores durante la transición al horario de verano e invierno”. Por lo tanto, los empleados que trabajen 9 horas durante el cambio al horario de invierno recibirán un pago de 8 horas. Recuperarán este tiempo “perdido” al cambiar al horario de verano. La convención especifica que en “En todos los casos en que la organización del trabajo lo permita, la rotación de los equipos se organizará de tal forma que el equipo que trabaje solo 7 horas durante el cambio a horario de verano sea el que trabaje 9 horas durante el cambio a invierno hora “.

Para los empleados que trabajen 7 horas durante el cambio al horario de invierno pero paguen 8 horas, esta hora se considera un anticipo de la novena hora que se realizará durante el cambio al horario de invierno.

Si la organización de la empresa no permite que un mismo equipo garantice ambos cambios de horario, los empleados que trabajan 7 horas en verano reciben 8 y los que trabajan en invierno 9 horas.