Búsqueda de empleo: los 5 pasos en falso que obstaculizan sus solicitudes

CV Flavien Chantrel | Publicado el 30/09/2011 – Actualizado el 17/11/2015

Un paso en falso durante la aplicación puede ser suficiente para mover el CV de la pila de “sí” a la de “no”. El reclutador, de hecho, se forma una opinión sobre el candidato desde las primeras etapas del proceso de contratación … Noëmie Cicurel, Directora de Robert Half International France, advierte a los candidatos sobre los errores más frecuentes que se cometen al enviar una candidatura y da algunos consejos para evitar ellos.

Búsqueda de empleo: los 5 pasos en falso que obstaculizan sus solicitudes

Error n. ° 1: ignorar las instrucciones de la oferta

Primer paso a la hora de postularse para un puesto: lea atentamente la declaración de la oferta. Los empleadores a menudo brindan instrucciones específicas sobre cómo presentar la solicitud. Por ejemplo, algunos piden integrar el número del anuncio en el asunto del correo electrónico. Otros prefieren que los candidatos eviten hablar con ellos por teléfono.

“En este caso, simplemente siga las instrucciones. Los solicitantes que no cumplan serán eliminados primero”. recuerda Noëmie Cicurel.

Error # 2: olvidarse de incluir palabras clave en su CV

“Es más probable que obtenga una entrevista al usar palabras clave en su solicitud. Analice las tareas del trabajo y use las mismas palabras y frases para describir sus habilidades y experiencia”., insiste Noëmie Cicurel.

Por ejemplo, si el anuncio para un puesto de contador indica que los candidatos deben ser contadores y tener experiencia en el sector sin fines de lucro, es imperativo incluir las palabras clave “contador público” y “sector sin fines de lucro. Comerciante” en el CV y la carta de solicitud. Si estos términos coinciden con las calificaciones, por supuesto.

De lo contrario, la aplicación podría descartarse como un software de análisis de CV o un gerente de recursos humanos. La incorporación de las palabras clave adecuadas es una de las formas más fáciles de aumentar sus probabilidades.

Error n ° 3: solicitar los trabajos “incorrectos”, por lo menos …

Los solicitantes pueden tener dificultades para encontrar un puesto que coincida con sus perfiles. En esta situación, algunos de ellos solicitan trabajos para los que claramente están subcualificados o sobrecualificados. Su razonamiento es el siguiente: el CV podría ser lo suficientemente impactante como para obtener una entrevista, por lo que vale la pena intentarlo.

Sin embargo, esto no suele ser el caso. El riesgo, entonces, es sobre todo la pérdida de tiempo y el del empresario. Y también mostrarse desesperado y poco profesional, lo que dificultaría las posibilidades de que la aplicación sea tenida en cuenta más adelante, si se pone a disposición otro puesto, más adecuado a su perfil.

Error n ° 4: revelar sus dificultades u obstáculos encontrados en su carrera

Puede ser tentador usar su currículum o carta de presentación para describir los desafíos de su puesto y, quizás, ganarse la compasión del empleador potencial. Sin embargo, aunque este último puede comprender la frustración del candidato, el reclutador solo quiere saber que está calificado para el puesto. “No aumentará sus posibilidades de éxito al mencionar los obstáculos que ha encontrado”, dice Noëmie Cicurel.

Error n. ° 5: relanzar al reclutador demasiado rápido o con demasiada frecuencia

“Una de las mejores formas de conseguir que un reclutador revise su CV es volver a ponerse en contacto con ellos. Espere una semana o dos antes de hacerlo, para que el empleador tenga tiempo de clasificar y revisar los CV que contienen. “ aconseja Noëmie Cicurel.

Al relanzar esto, no debe simplemente preguntarle al empleador si ha recibido su CV. Sobre todo, conviene aprovechar la oportunidad para reafirmar brevemente su interés por el puesto. Una conversación, un mensaje a su asistente o un correo electrónico son suficientes. Las solicitudes repetidas solo conducirían a un resultado: parecer molesto a los ojos del reclutador.

“Por otro lado, sin noticias del reclutador durante 2 o 3 semanas, no dudes en enviar tu CV. De hecho, a menudo es el tiempo necesario para conocer a los primeros candidatos seleccionados y reformular la oferta”. concluye Noëmie Cicurel.