Búsqueda de empleo: ¿cuáles son las trampas que se deben evitar?

La estrategia de búsqueda de empleo de Guirec Gombert | Publicado el 06/06/2018

El proceso de contratación está plagado de obstáculos que no siempre son fáciles de superar para los candidatos. Gaëlle Marre, Directora Asociada de OfficeTeam, especialista en contratación para todos los oficios de ayudantía especializada, da algunos consejos para poner todas las oportunidades de su lado.

Búsqueda de empleo: ¿cuáles son las trampas que se deben evitar?

Salario, puesto, equipo … Una vez finalizada la entrevista de trabajo, aún quedan muchas trampas por superar para los candidatos. Office Team ha imaginado así tres escenarios a los que los candidatos pueden enfrentarse para resolverlos mejor …

Escenario 1:

Se le ofrece una oferta de trabajo atractiva, pero no en la empresa para la que realmente le gustaría trabajar. También fue entrevistado para el trabajo de sus sueños en otra empresa y no ha tenido noticias suyas desde entonces. Qué hacer: ¿esperar a que la empresa de tus sueños te haga una oferta – a riesgo de que esto no suceda – o aceptar firmar con quien te hace la oferta?

El consejo de OfficeTeam: “Si no tiene ningún interés real en trabajar para su ‘segunda opción’, la actitud más profesional es rechazar la oferta. Hágalo rápida y cordialmente para permitir que la empresa considere su ‘segunda opción’. ‘Otras aplicaciones”., insiste Gaëlle Marre. Y para agregar: “Por otro lado, si puedes imaginarte trabajando para esta empresa, tómate el tiempo para pensarlo: ¿por qué te atrae más la empresa de la que esperas una respuesta que la que está dispuesta a contratarte de inmediato? podría darse cuenta de que las diferencias no son tan grandes como parecen. Su motivación, por ejemplo, trabajar para una empresa con un nombre más prestigioso, podría no ser la mejor razón para rechazar una oferta atractiva de otro empleador … ”

Último paso : “Después de analizar estas diferentes oportunidades, si aún no está seguro de cuál es la mejor opción, sea proactivo. Comuníquese con el gerente de contratación de la empresa que prefiera para averiguar qué está sucediendo. Si todavía está ‘en la carrera’, deje ellos saben que esta es su primera opción, pero que le han hecho otra oferta para un puesto particularmente interesante.está lista para reclutarlo, es muy probable que reaccione rápidamente, para asegurarse de que no sea embestida. si sientes que no eres su primera opción, lo mejor sería poner tu talento al servicio de una empresa que te vea como el mejor candidato “.

Escenario n. ° 2:

Te ofrecemos el trabajo de tus sueños en la compañía de tus sueños. Por otro lado, el salario no está a la altura de sus expectativas. Que hacer ?

Les conseils d’OfficeTeam : Le salaire d’embauche est souvent déterminant et il est vrai qu’il est inutile de penser rattraper très rapidement un salaire sous-évalué à l’embauche… Il est impératif de bien connaître sa ‘valeur’ en el mercado. Los estudios de compensación publicados por las empresas de contratación son una buena forma de tener una visión clara y objetiva de una profesión. Gaëlle Marre también aconseja: “Para encontrar los argumentos adecuados, hay que pensar como la empresa: ¿cuál es su valor agregado? ¿Es difícil de encontrar en el mercado? ¿Acumula varias habilidades que, juntas, marcan la diferencia?”

Sin embargo, es imperativo tener cuidado de no ir demasiado lejos en la negociación, a riesgo de crear un mal clima con su nuevo empleador. Si la empresa decide no revisar la compensación al alza en esta etapa, o si no puede hacerlo, es recomendable preguntar si no hay otras ventajas que puedan marcar la diferencia, como horarios flexibles, beneficios ‘no financieros’. o la oportunidad de crecer profesionalmente.

Otra posibilidad: proponer la revisión de este salario en un futuro próximo, al final del período de prueba, por ejemplo. Gaëlle Marre explica: “el más simple es un compromiso escrito firmado por ambas partes: si se alcanzan los objetivos cuantitativos al final del período, la empresa se compromete a aumentar el empleado en un X%. Este período le dará tiempo al nuevo candidato para confirmar la ‘buena impresión’” hizo a su nuevo gerente de resultados tangibles, y demostrar que se merece una mejor remuneración “. Por último, no debes pensar necesariamente que la mejor oferta corresponde a la mayor remuneración. Ciertas oportunidades, menos remunerativas, pueden hacer posible tener un espectro de actividad más amplio, progresar más rápidamente o incluso adquirir un conocimiento o experiencia que permita luego encontrar un puesto más interesante, mejor pagado después.

Escenario n. ° 3:

Le han llamado para otra entrevista para conocer a los miembros del equipo con los que trabajará más de cerca. Después del hecho, cree que podría tener dificultades para integrarse en este equipo. ¿Debería darse por vencido, incluso si siente que le harán una oferta para este puesto?

El consejo de OfficeTeam: para comprender la cultura que reina dentro de una empresa, algunas personas confían en sus instintos. La capacidad de establecer relaciones positivas y constructivas con el entorno profesional de uno, que son las personas con las que se trabaja a diario, puede tener un impacto directo y significativo en el desempeño y la moral de uno. Gaëlle Marre observa: “Es preferible en esta situación profundizar su investigación antes de retirarse del proceso de contratación. Considere solicitar a su red de conocidos para tener una mejor visión general de la situación. Este buen reflejo puede permitirle ponerse en contacto con alguien. Un trabajador – o Trabajó recientemente – en esta empresa, entonces esta persona podría comentar su experiencia y sentimientos sobre el ambiente en esta empresa, respondiendo preguntas como: ¿cómo describir la cultura de esta empresa? o: ¿Qué te motiva / te motivó? Este sesgo, Podrías recopilar información adicional que te dará una mejor visión general de la situación y te ayudará a determinar si debes o no confiar en tu ‘primera impresión’ sobre el equipo reunido ‘.

Gaëlle Marre concluye: “Estos son solo algunos ejemplos de las diversas situaciones ‘espinosas’ que puede enfrentar durante su búsqueda de empleo. Solo recuerde una cosa: en este tipo de ecuación, la variable más importante, siempre es usted. Al final del día, solo puedes elegir la carrera correcta “.