Búsqueda de empleo: 10 consejos poco convencionales pero muy efectivos

La estrategia de búsqueda de empleo | Publicado el 01/07/2020

¿Tu búsqueda de trabajo no es tan exitosa como esperabas? Puede que sea el momento de abrirse a otras prácticas, ¡descubra 10 consejos inusuales para conseguir un trabajo!

Búsqueda de empleo: 10 consejos poco convencionales pero muy efectivos

Las técnicas para encontrar empleo están floreciendo y han sido objeto de numerosos artículos durante décadas. Desarrolle su red, busque activamente, cree un CV eficaz… Si todas estas técnicas han sido probadas y siguen siendo una base esencial en su estrategia de búsqueda de empleo, a veces no son suficientes. ¿Por qué no ver las cosas de manera diferente y probar métodos un poco menos convencionales para distinguirse de otros candidatos?

Crea tu propio sitio para alojar tu CV

Hoy en día, crear un sitio web para alojar su CV es gratis, rápido, relativamente fácil y puede diferenciarlo de cientos de otros candidatos. También puedes hacerlo en forma de portafolio para incluir tus diversos logros, contar tu historia y así darle más vida a tu aplicación.

CV: esta información que creías innecesaria no es

Lograr proyectar

En lugar de apuntar solo a posiciones que satisfagan sus aspiraciones actuales, intente ver las cosas a mediano plazo. Los puestos de nivel de entrada, que suelen estar en la parte inferior de la escalera, no son los más emocionantes en términos de misiones, pero pueden darte las habilidades que necesitas para llegar al puesto al que realmente aspiras. Si, por ejemplo, desea convertirse en gerente de comunicaciones en una empresa X, pero sus solicitudes siguen sin respuesta, ¿por qué no intenta postularse como oficial de comunicaciones para demostrar su valía rápidamente y ser promovido como responsable interno?

Crea tu propia publicación

¿Sabes exactamente para qué te han hecho? ¡Créalo! Determine la industria en la que planea evolucionar y apunte a una o dos empresas que le gusten particularmente. Luego, obtenga información detallada de los empleados o de los medios de comunicación para determinar los problemas que está encontrando esta empresa, para finalmente ofrecerles soluciones de muestra y así darse a conocer al empleador.

Que hacen todos los mejores candidatos

Acércate al asistente

El asistente del empleador tiene mucho en común con este último. Acercarse a él y confiarle su interés en la empresa, ya lo está acercando al empleador. En el transcurso de una conversación y de forma sutil, incluso puedes conocer el horario de tu empleador para iniciar una reunión.

Aplicar directamente al director

Sabiendo que los recursos humanos están abrumados con currículums y en ocasiones pasan horas revisándolos, puedes probar suerte proponiendo tu candidatura directamente al director o presidente. Discuta con él su negocio, los planes que tiene para él y hable sobre su interés en su negocio, obviamente mostrando tacto y respeto en su enfoque. A veces, una simple conversación con la persona adecuada puede abrirle muchas puertas.

Muéstrate humilde

Adoptar una posición humilde es la mejor manera de ganarse la confianza de las personas y construir relaciones reales con ellas. Sea curioso, haga preguntas, busque consejos y exprese su admiración a los empleados que trabajan en la empresa que codicia. Hoy con las redes sociales profesionales, puedes ponerte en contacto fácilmente con quien quieras. ¡Entonces serás el primero en saber cuándo se abre una posición!

Espere antes de aplicar

Al mismo tiempo, cuando detecte una oferta que le interese, no envíe su solicitud de inmediato. Tómese el tiempo para investigar la empresa, pero sobre todo, intente ponerse en contacto con uno de los empleados. Pregúntale sobre la empresa, pregúntale qué le gusta de su trabajo y si tiene algún consejo para ti al postularte. Con suerte, incluso podrían hablar con el reclutador sobre usted antes de que haya presentado la solicitud.

Cultiva el arte de escuchar

Algunos candidatos están tan concentrados durante la entrevista, enfocados en la impresión que están dando, que escuchan pero no escuchan al reclutador. Saber escuchar al interlocutor es saber cuándo hablar, dejar de hablar, hacer preguntas y responder las del reclutador. En lugar de hablar sobre usted, sus experiencias y sus habilidades solo cuando se le haga una pregunta específica al respecto, intente adivinar cuándo es mejor hacerlo.

¿Qué dice el lenguaje corporal sobre ti en la entrevista?

Envía una tarjeta al reclutador

Escribir manualmente una tarjeta de agradecimiento que envía al reclutador inmediatamente después de la entrevista, ¿no es una buena manera de lucirse? Sin embargo, técnica de doble filo, ya que también puede dar la impresión de hacer demasiado …

Conviértete en embajador de la marca

Finalmente, demostrar cuánto amas a la empresa es una excelente manera de captar la atención de un reclutador. Para ello, participa activamente en las discusiones en las redes sociales de la empresa y comenta con frecuencia las publicaciones que publica (artículos, fotos, videos, notas de prensa, etc.), reflejando el entusiasmo que sientes por ella. Al convertirse en embajador de la marca, no pasará desapercibido para los empleadores.

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