Ayuda móvil, ¿cómo funciona?

La vida en una empresa Gaëtan Briand | Publicado el 02/09/2016

Una mudanza puede resultar costosa para una persona, especialmente si la distancia es importante. Sin embargo, las empresas pueden ofrecer cierta ayuda financiera a sus empleados.

Ayuda móvil, ¿cómo funciona?

Entre las tarifas de alquiler de camiones, los gastos imprevistos y posiblemente el uso de agentes de mudanza profesionales, la mudanza puede resultar una operación pesada y costosa. Bajo ciertas condiciones, una empresa puede apoyar económicamente a un empleado cuando se muda.

El “Mobilipass”

La asistencia de mudanza de Mobilipass es asistencia financiera de Action Logement. Por lo tanto, solo afecta a las empresas que contribuyen al 1% de la vivienda. Para beneficiarse de la asistencia de Mobilipass, se deben cumplir ciertas condiciones:

  • Trabajar en una empresa del sector privado con más de 10 empleados.
  • Estar en una situación de traslado profesional decidido por el empleador, que implique un cambio de residencia principal, o tener una segunda residencia incluso para una cesión temporal.
  • No haberse beneficiado de ayudas en los dos años anteriores.
  • La distancia entre la antigua y la nueva residencia debe ser superior a 70 km, o en su defecto, el tiempo de viaje entre el lugar de trabajo y la nueva residencia debe ser superior a 1h15.

El Mobilipass no se aplica si el empleado sigue a su cónyuge, o si la mudanza está motivada por una elección personal.

La ayuda, con un tope por comunidades autónomas entre 3.000 y 3.500 euros, se compone de dos mecanismos:

  • Una subvención incluida en 1900 y 2.200 euros para financiar los gastos de asistencia en la búsqueda de alojamiento.
  • Préstamo reembolsable en 36 meses, con un tipo fijo del 1%, que complementa el importe de la subvención hasta el tope indicado anteriormente.

Bonificación o licencia de “mudanza” según convenio colectivo

En algunas empresas, el convenio colectivo prevé el pago de una indemnización por mudanza. Esta prima puede cubrir todos o parte de los costos de mudanza. El monto del bono y las condiciones para obtenerlo varían según los acuerdos. Sin embargo, este tipo de bonificación generalmente se otorga en el contexto de transferencias profesionales, como el Mobilipass.

Algunas empresas, al no ofrecer a sus empleados asistencia financiera para su mudanza, ofrecen un día libre excepcional. Este día, por supuesto, está remunerado. Aquí nuevamente, todo depende del convenio colectivo al que se adhiera la empresa del trabajador.

Aparte del marco salarial, existen otras ayudas económicas. CAF ofrece asistencia a los beneficiarios de PLA. Por otro lado, los Ayuntamientos Departamentales cuentan con un fondo solidario de vivienda. Un empleado (u otro) puede realizar una solicitud al Consejo Departamental a través del centro de acción social comunal de su futura comuna. Sin embargo, las condiciones para otorgar esta asistencia de mudanza varían de un departamento a otro.

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