Aprovecha el verano para aprender a organizar

Organice su búsqueda de empleo Flavien Chantrel | Publicado el 20/07/2012 – Actualizado el 17/11/2015

El verano es un buen momento para que muchos empleados den un paso atrás en su vida profesional, según la última encuesta de Citrix. Muchos aprovecharán el verano para organizarse mejor y gestionar su tiempo de trabajo, en el trabajo o en su vida personal.

Aprovecha el verano para aprender a organizar

La encuesta de la división en línea de Citrix (mantenimiento remoto, uso compartido de escritorio y soluciones de conferencias en línea) revela que el 53% de los franceses aprovecharán el verano para tomar buenas decisiones profesionales (600 encuestados). Piensan aprovechar el verano para organizar y gestionar mejor su tiempo en el trabajo (23%) o entre su vida profesional y personal. El 34% de ellos aprovechará la oportunidad para desarrollar nuevos hábitos o adquirir nuevas habilidades (21%). Casi el 70% de ellos piensa que las herramientas de TI son útiles para ayudarlos a alcanzar sus objetivos (teléfono inteligente, computadora portátil, tableta).

Prepárate para el cambio

Este estudio lo demuestra una vez más, los empleados de hoy exigen un enfoque más flexible y las tecnologías que lo acompañan. Asimismo, las empresas han comenzado a darse cuenta del impacto positivo que el trabajo flexible puede tener en la productividad. Aún tienes que saber por dónde empezar …

A continuación, algunos consejos para quienes van a aprovechar el verano para mejorar la gestión del tiempo, y en particular para los gerentes:

> Repensar sus objetivos: Si quieres cambiar tus hábitos de trabajo, especialmente en cuanto a la gestión del tiempo, deben cambiar ciertos parámetros y es importante aclarar los objetivos y los resultados esperados.

> Equípate con soluciones adaptadas, apunta al equipamiento esencial: herramientas para compartir documentos, colaboración, videoconferencia e incluso manejo de estaciones de trabajo remotas. A veces es tentador desviarse por las últimas tendencias, cuando las soluciones colaborativas más simples son casi siempre las más efectivas.

> Mejor interactuar: El trabajo flexible no hace que la interacción entre el gerente y los equipos sea más complicada, sino simplemente diferente. Pregunte y aclare a sus equipos cuál será la mejor manera de relacionarse con usted a lo largo del día cuando no esté físicamente en la oficina.