Aprendizaje: ¿qué sueldo para los contratos de profesionalización?

Remuneración | Publicado el 29/11/2019 – Actualizado el 02/12/2019

Cada vez más popular entre los estudiantes, el contrato de profesionalización le permite combinar la educación teórica y la experiencia de la vida real dentro de una empresa. Pero, ¿cuánto gana un estudiante de estudio y trabajo con dicho contrato? Concéntrese en este estado a medio camino entre el estado de empleado y el estado de estudiante.

Aprendizaje: ¿qué sueldo para los contratos de profesionalización?

Escuchamos mucho sobre el trabajo y el estudio en los últimos años. Este es, efectivamente, uno de los ejes desarrollados por el gobierno para luchar contra el desempleo y promover la integración profesional de los jóvenes. En 2017, el DARES (Departamento de animación de la investigación, los estudios y la estadística) registró 209.000 nuevos contratos de profesionalización en Francia continental, casi un 7% más que en 2016.

¿A quién le preocupa?

El contrato de profesionalización (comúnmente llamado pro contract) tiene como objetivo:

  • a jóvenes de 16 a 25 años
  • solicitantes de empleo mayores de 26 años
  • beneficiarios de RSA, ASS (Asignación Solidaria Específica), AAH (Asignación para Adultos Discapacitados) y API (Asignación para Padres Solteros).
  • a las personas que se han beneficiado de un CUI (Contrato Único de Integración)

El contrato de profesionalización no puede ejercerse en las estructuras del Estado, en las administraciones locales y en los establecimientos administrativos públicos.

¿Qué remuneración por el contrato profesional?

La remuneración depende de la edad y la formación inicial. Como recordatorio, el 1 de enero de 2019, el salario mínimo es de 1.521,22 euros brutos mensuales o 1.171 euros netos.

  • Para los menores de 21 años: al menos el 55% del salario mínimo con un nivel de formación por debajo del bac (es decir, 644,05 € netos mensuales) y al menos el 65% para un nivel de formación igual o superior al bac (es decir, 761,15 €)
  • De 21 a 25 años: al menos el 70% del salario mínimo con un nivel de formación por debajo del bac (es decir, 819,7 € netos mensuales) y al menos el 80% para un nivel de formación igual o superior al bac (es decir, 936,8 € )
  • 26 años y más: Para un nivel de educación inferior, igual o superior al bac, la retribución es equivalente al salario mínimo, es decir, 1.171 € netos mensuales

Dependiendo de las disposiciones contractuales y la estructura, se pueden agregar beneficios al salario (13 mes, bonificación de participación, pago parcial de los costos de transporte público, boletos de restaurante, etc.).

Las ventajas del estado de trabajo y estudio

El contrato de trabajo y estudio tiene muchas ventajas, que incluyen:

  • El costo de la formación cubierto por la organización de acogida.
  • Poner en práctica la enseñanza teórica impartida durante la formación
  • Una retribución mensual muy superior a la de las prácticas
  • Un trampolín al empleo
  • El descubrimiento de un comercio o una rama de comercio.

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¿Cuál es la diferencia entre contrato profesional y contrato de aprendizaje?

A veces confusos, los dos contratos son, sin embargo, muy diferentes:

  • El contrato de profesionalización no puede realizarse en el sector público, y se refiere principalmente a sectores de actividad “no manuales” (finanzas, banca, comunicación, servicios empresariales, informática, etc.). Por el contrario, el contrato de aprendizaje se relaciona más ampliamente con los sectores artesanal, comercial, industrial y agrícola y puede llevarse a cabo en el sector público.
  • El contrato pro forma parte de la formación continua (para personas que ya han tenido una primera experiencia profesional y desean adquirir nuevas habilidades) cuando el contrato de aprendizaje forma parte de una formación inicial (para estudiantes que deseen descubrir los conceptos básicos de un oficio).
  • Entonces, el tiempo dedicado a la docencia teórica no es el mismo: en contrato profesional, el tiempo de formación es de al menos 150 horas al año. En un contrato de aprendizaje, es un mínimo de 400 horas al año.

Finalmente, la remuneración no es la misma. Para obtener más información sobre el contrato de aprendizaje, ¡está aquí!

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(GettyImages / Deagreez)