Aplicación espontánea, ¿cómo notar la diferencia?

La aplicación espontánea Priscilla Gout | Publicado el 20/02/2019 – Actualizado el 20/01/2020

¿Quieres trabajar en una empresa o participar en un proyecto que te motive? No espere necesariamente a que se publique una oferta de trabajo y tome la iniciativa postulando espontáneamente a la empresa que le interesa. Sin embargo, si desea atraer la atención del reclutador, es esencial seguir algunas reglas básicas, explica Hymane Ben Aoun, fundador de Aravati, un cazatalentos digital.

Aplicación espontánea, ¿cómo notar la diferencia?

¿Cuándo?

Se puede realizar una solicitud espontánea en cualquier momento desde el momento en que te guste una empresa o un proyecto, de ahí el interés de mantener una vigilancia activa sobre los sectores y mercados que te interesan. Pero su aplicación debe ser relevante, que tenga cosas específicas que aportar a la empresa. Muy a menudo, de hecho, los candidatos no se preguntan qué pueden aportar y eso es una pena.

¿Cómo? ‘O’ ¿Qué?

Tu carta de presentación debe explicar por qué quieres unirte a la empresa, destacar tus talentos, lo que te atrae en la empresa … Tienes que ser fáctico. La claridad, la concisión y la precisión son, en mi opinión, tres habilidades clave que merecen todos los chistes. Y recuerde que la carta de presentación no es una simple carta de presentación o cortesía, debe respaldar su solicitud.

A quién ?

Es fundamental identificar a los interlocutores adecuados y no siempre se trata de RR.HH. en otros lugares. Es posible postularse al director de un poste o proyecto que le interese, pero con el responsable de recursos humanos en copia para no cometer errores. Para encontrar los contactos adecuados, considere buscar en redes sociales profesionales como LinkedIn o Viadeo o preguntar a su red personal de conocidos para averiguar sobre el proceso de contratación, si es posible.

Por qué yo ?

¿Por qué puedo tener mi lugar en esta empresa? ¿Qué le puedo traer? ¿Que sé yo? Es fundamental preparar las respuestas a estas preguntas antes de la entrevista de trabajo. En resumen, tienes que venderte a ti mismo, ser deseable, lo que pocos candidatos hacen en última instancia. Algunas personas creen erróneamente que mostrar demasiada motivación penalizará sus futuras negociaciones salariales. Es falso. Mostrar tu deseo nunca te penalizará, al contrario.

¡Asuma la responsabilidad de sus elecciones profesionales!

Esté abierto a sus opciones en lugar de mentir. Si vienes de otro sector de actividad, destaca las habilidades adquiridas durante tus experiencias anteriores. Explique por qué desea cambiar el dominio. Haga que existan sus requisitos previos, capitalice sus conocimientos y, si no tiene habilidades, invierta en capacitación.

Hacer inventario

Por último, si nunca te seleccionan para un puesto o si todavía estás en la lista corta sin lograr ir más allá, pregúntale al reclutador por qué, te ayudará a marcar la diferencia en las siguientes aplicaciones.

(GettyImages / Ingram Publishing)