Alternancia: ¿qué salario para los contratos de aprendizaje?

Remuneración | Publicado el 02/12/2019

El contrato de aprendizaje alterna entre lecciones teóricas y experiencia práctica en un entorno profesional. Reservado durante mucho tiempo para oficios manuales, este tipo de contrato ahora está abierto a la educación superior (licencias, maestrías, escuelas privadas, etc.). Pero, ¿qué salario recibe el aprendiz?

Alternancia: ¿qué salario para los contratos de aprendizaje?

El contrato de aprendizaje se actualizó el 9 de febrero de 2019: un aumento de 30 € netos por mes en el salario de los jóvenes de 16 a 20 años, junto con una ayuda de 500 € para los adultos que deseen obtener el permiso. La duración mínima del contrato se reduce a 6 meses en lugar de 1 año y los aprendices ahora podrán trabajar 40 horas a la semana, en lugar de 35 horas, en los sectores de panadería, construcción y obras públicas. En 2017, el DARES (Departamento de animación de la investigación, los estudios y la estadística) registró 295.000 nuevos contratos de aprendizaje en Francia continental.

¿Quién puede convertirse en aprendiz?

El contrato de aprendizaje está dirigido a:

  • a jóvenes de 16 a 30 años
  • mayores de 30 años con proyecto de creación o adquisición de empresas
  • los mayores de 30 que son deportistas de alto nivel
  • los mayores de 30 que son trabajadores discapacitados

Se lleva a cabo en CFA (Centre de Formation d’Apprentis) y se lleva a cabo en empresas del sector artesanal, comercial, industrial y agrícola, pero también en el sector público no industrial o comercial (establecimientos administrativos públicos, funciones públicas de Estatal, territorial y hospitalaria).

¿Qué sueldo para los aprendices?

El aprendiz recibe un salario mensual que varía según su edad y cambia cada año. Como recordatorio, el 1 de enero de 2019, el salario mínimo es de 1.521,22 euros brutos mensuales o 1.171 euros netos.

  • Menores de 18 años: 27% del salario mínimo (es decir, 316,17 € netos) en el primer año, 39% (es decir, 456,69 €) en el segundo año y 55% (es decir, 644,05 €) en el tercer año.
  • De 18 a 20 años: 43% del salario mínimo en el primer año (es decir, 503,53 €), 51% en el segundo año (es decir, 579,21 €) y 67% en el tercer año (es decir, 784,57 €)
  • De 21 a 25 años: 53% del salario mínimo en el primer año (es decir, 620,63 € netos), 61% en el segundo año (es decir, 714,31 €) y 78% en el tercer año (es decir, 913,38 €)
  • 26 años y más: 100% del salario mínimo en 1º, 2º y 3º año, es decir, 1.171 € netos mensuales.

¿Cuáles son las ventajas de ser aprendiz?

  • Entrenamiento pagado
  • Experiencia profesional real en el CV
  • Un trampolín hacia el empleo (el 69% de los aprendices encuentran trabajo 7 meses después de su formación según el DEPP)
  • Asistencia de 500 € para pasar el permiso
  • El costo de la capacitación está cubierto por la organización de acogida.
  • El descubrimiento de un comercio o una rama de comercio.

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¿Cuál es la diferencia entre contrato profesional y contrato de aprendizaje?

A veces confusos, los dos contratos son sin embargo diferentes:

  • En primer lugar, el contrato de aprendizaje se relaciona más ampliamente con el sector artesanal, comercial, industrial y agrícola y puede llevarse a cabo en el sector público. Por el contrario, el contrato de profesionalización no puede llevarse a cabo en el sector público y afecta principalmente a los sectores de actividad denominados “no manuales” (a saber, finanzas, banca, comunicaciones, servicios empresariales, informática, etc.).
  • El contrato de prácticas forma parte de una formación inicial (para estudiantes que deseen conocer los fundamentos de una profesión) cuando el contrato profesional forma parte de una formación continua (para personas que ya han tenido una primera experiencia profesional y que desean adquirir nuevas competencias).
  • Entonces, el tiempo dedicado a la docencia teórica no es el mismo: bajo un contrato de aprendizaje, el tiempo de formación es de al menos 400 horas al año. En un contrato de profesionalización, es un mínimo de 150 horas al año.

Finalmente, la remuneración no es la misma. Para saber más sobre el contrato de profesionalización, ¡está aquí!

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(GettyImages / Jacoblund)