Algunos consejos para escribir una carta de presentación ganadora

Algunos consejos para escribir una carta de presentación ganadora

La carta de presentación, también conocida como la “carta de presentación”, generalmente acompaña al currículum para permitir que el reclutador ya dé una primera impresión del candidato y comprenda si y qué potencial tiene más que otro. A muchos candidatos les resulta difícil escribir uno carta de presentación efectiva, no saben qué es y cómo está estructurado por lo que acaban escribiendo el resumen de su CV. Absolutamente NO … ¡nada más malo para causar una mala impresión! El objetivo de la carta de presentación es precisamente demostrar que estás preparado, competente y acorde con el puesto que estás solicitando.

Una carta de presentación eficaz debe redactarse de forma sencilla y profesional: pocas líneas bien escritas y estructuradas son suficientes para destacar todo lo que no emerge en un CV por tanto la motivación que empuja a la candidatura, la habilidades sociales adquiridas y cualidades personales. Antes de escribir una carta de presentación, es un buen hábito indagar sobre la empresa que está solicitando tratando de encontrar información sobre sus valores, misión y visión. Esta información le ayudará a comprender cuál estilo de comunicación adoptar para dar forma a un discurso profesional basado en los valores que la empresa busca.

Cómo estructurar una carta de presentación

carta de presentación

Al igual que el CV, la carta de presentación también se divide en varias secciones.

El encabezado

L ‘título la parte superior izquierda está reservada para el nombre, los datos personales y los contactos del candidato; el encabezado de la parte superior derecha está reservado para los datos de la empresa a la que se postula. Se recomienda encarecidamente insertar en el espacio de encabezado reservado para la empresa los datos personales del Responsable de Selección a quien se le entregará el CV, alternativamente, está bien ingresar el nombre de la empresa, dirección, ciudad y código postal. Para muchos, el encabezado se considera un elemento secundario pero les aseguro que para los Reclutadores es de gran valor: una carta de presentación mal trazada y sin las referencias correctas es un indicio de un candidato que no está atento, distraído, apático y impreciso.

Introducción

CambiandoIntroducción, Siempre es bueno comenzar con una oración genérica para dejar claro a quién se dirige, como por ejemplo: “A la atención del Departamento de Recursos Humanos” y luego continúe con otra oración introductoria, por ejemplo: “Estimado Doctor / Estimado Doctor”. Siempre es bueno insertar frases generales si no sabes con certeza si tu interlocutor es un hombre o una mujer. La introducción también debe contener algunos elementos esenciales, mencionaré algunos:

  • una presentación muy breve de ellos mismos que también incluye sus antecedentes de estudios y cualquier especialización;
  • la referencia al puesto de trabajo para el que se postula y una breve referencia a experiencias laborales anteriores y las habilidades sociales adquiridas que lo hacen apto para ese puesto de trabajo específico.

El cuerpo

los cuerpo de la carta de presentación es la parte más importante de todo lo demás, ya que contiene información que podría marcar la diferencia y convencer al reclutador de continuar el proceso selectivo con un entrevista verdadero. El cuerpo de la carta debe contener la motivación que lleva a la solicitud, por qué has elegido trabajar en esa empresa y no en otra, qué te fascina y qué te gusta de esa empresa que no tienen otras empresas, por qué piensas tú eres la persona indicada para ocupar ese puesto y cuál es tu valor añadido que puedes aportar.

Observaciones finales

Vale la pena dedicar algunas palabras más a cómo hacer una carta de presentación exhaustiva. Mi consejo ante todo es estar siempre honesto y transparente. La sinceridad siempre paga: de nada sirve mentir escribiendo cualidades que no posees pues entonces en la entrevista el riesgo de ser excluido por haber mentido será muy alto. A buen reclutador comprenderá de inmediato si ha dicho algo falso o no.

Otro consejo es captar la atención del lector. Entre miles de cartas de presentación es imprescindible Haz la diferencia! Una narrativa cautivadora llena de detalles impactará mucho más que una lista con viñetas. Recomiendo estructurar el texto sobre la base de la narración: no es una lista de hechos, sino una historia que habla de ti, tus habilidades y cualidades y cómo las adquiriste. Esta sección, en particular, está dedicada a explicar su singularidad y sus fortalezas; tendrá que explicar por qué es único e insustituible y por qué la empresa debe centrarse en usted y no en otro candidato. ¡Usa todas tus habilidades de escritura para destacar e intrigar al lector para que te conozca!

Finalmente, concluya su artículo saludando y agradeciendo su atención y especificando que está disponible para una posible entrevista cognitiva.