Ahora puede donar su licencia a un colega

Licencia retribuida Guirec Gombert | Publicado el 06/05/2014 – Actualizado el 17/11/2015

El Parlamento aprobó una nueva ley que regula la donación de días libres a un colega cuyo hijo está gravemente enfermo. Una nueva forma de ayuda mutua y solidaridad para algunos, este texto es similar a una disminución de los derechos de los empleados para otros …

Ahora puede donar su licencia a un colega

Un empleado puede ahora, si lo desea, “renunciar de forma anónima y sin consideración a la totalidad o parte de sus días de descanso no tomados” en beneficio de un colega cuyo hijo, menor de 20 años, es “que padece una enfermedad, una discapacidad o ha sido víctima de un accidente especialmente grave”. En el origen de esta nueva ley aprobada recientemente por el Parlamento, el diputado Paul Salen se inspiró en un “oleada de generosidad” Empleados de Badoit que habían donado, con el acuerdo de su empresa, 170 días de descanso a un colega cuyo hijo tenía cáncer para que pudiera acompañar a su hijo durante el cuidado.

A partir de ahora, estas donaciones se pueden hacer legalmente, la ley que rige una práctica ya existente. Los días indicados son a elección de RTT, de recuperación o de la quinta semana de licencia retribuida. Sin embargo, no todo está permitido: la ley establece un mínimo irreductible de 24 días hábiles de vacaciones anuales que no se pueden transferir. El beneficiario mantiene su remuneración y su ausencia es “asimilado a un período de trabajo real”. El empleado debe entregar a su empleador un certificado médico del médico que sigue al niño, un documento necesario para evaluar la gravedad de la enfermedad, discapacidad o accidente, así como la presencia esencial de un padre.

Una ley que divide …

Esta ley presentada como benéfica por el diputado Salen y que responde a una necesidad de solidaridad aún no ha ganado la unanimidad entre los parlamentarios. Por un lado, cuestiona la solidaridad nacional, por tanto, sustituida por la caridad de los compañeros. Un punto planteado por el Ministro de Trabajo, François Rebsamen para quien el “La licencia no es un capital ni un patrimonio, sino un derecho”.

Por otro lado, la donación RTT está reservada para quienes se benefician de ella en el transcurso de su trabajo. Y si es posible darle su quinta semana de baja, algunos también creen que no todos los empleados son iguales ante la ley. Los empleados que se benefician de más vacaciones que el mínimo legal probablemente estarán más inclinados a conceder uno o más días de sus vacaciones anuales. Esta ley también favorece a los empleados de grandes empresas que podrán acumular más días que los empleados de una estructura pequeña.

Y deja un vacío legal

Las críticas no se detienen ahí. Antes de que la ley regulara la donación de días libres, algunos empleados ya habían podido jugar solidarios pero en beneficio de los adultos. Este fue particularmente el caso dentro de la empresa Fuji-Autotech, donde una empleada se benefició de una licencia donada para mantener a su esposo hospitalizado después de un trasplante de médula ósea.

Los parlamentarios del PC, los más virulentos contra el texto, consideraron así preferible actualizar los mecanismos que ya permiten la ausencia de los empleados: licencia por hijos enfermos, apoyo familiar, presencia de los padres, solidaridad familiar. Rara vez remunerados o compensados, también están limitados en el tiempo. Imposibles revalorizaciones dadas “el estado de las finanzas públicas”, según la ponente del texto Catherine Deroche (UMP). El senador admite que “la donación de licencia no será necesariamente posible en todas las empresas”. Sin embargo, continúa el senador, “No es porque el texto no vaya a resolver todos los problemas que debamos privarnos de ampliar las posibilidades de aplicar el don”.