¿A qué empresas dirigirse durante una solicitud no solicitada?

La aplicación espontánea de Guirec Gombert | Publicado el 24/04/2018 – Actualizado el 20/01/2020

La ventaja de la aplicación espontánea: tú eliges la empresa en la que trabajarás. También puedes asegurarte de que te gusta tanto como puedas.

¿A qué empresas dirigirse durante una solicitud no solicitada?

Muchas empresas reciben solicitudes espontáneas todos los días. Si el suyo lo lleva a una entrevista de reclutamiento, asegúrese de haber obtenido puntos. Entonces, para poner todas las oportunidades de su lado, debe asegurarse de apuntar a las empresas adecuadas, aquellas cuyas habilidades y valores cumplirán con las expectativas de la sociedad.

Identifique tantas empresas como sea posible

Primero, seleccione jugadores en su sector antes de ampliar su búsqueda. Sea lo más exhaustivo posible. Más tarde, puede eliminar los que no sean adecuados. Dependiendo de tus habilidades y tu profesión, puedes postularte para empresas de varios sectores o por el contrario, apuntar a empresas muy específicas en un área geográfica determinada. No dude en llamar a su séquito, sus familiares podrán asesorarle o informarle sobre puestos a abrir en su empresa.

Solicitud espontánea: consejos y modelos para redactar tu CV

Define tus fortalezas

Al enumerar todas sus habilidades y hacer un balance de su carrera profesional, naturalmente refinará la elección de empresas. Una vez que la lista esté completa, aún necesita encontrar la mayor cantidad de información posible sobre la empresa: nombres del destinatario de su solicitud, organización interna, próximos proyectos, etc. Si sigue esta información, puede reducir aún más su lista de empresas, pero también habrá realizado algunos trabajos preliminares para redactar su carta de solicitud.

Piense en el entorno laboral

Su elección se puede afinar aún más teniendo en cuenta, según su sector y las posibilidades de contratación, los sueldos practicados en la empresa, la buena reputación de la que goza o no, la edad de los empleados, las oportunidades de desarrollo. Internamente, la distancia. entre el hogar y el trabajo, la cultura de la empresa, etc.

En definitiva, calidad más que cantidad

Su lista final puede incluir un número variable de empresas, pero su horario debería permitirle enviar una solicitud personalizada a cada empresa. Por ejemplo, la misma posición puede tener diferentes títulos y debes poder incluir la palabra clave correcta en tu CV. Este es también el caso de los valores y la cultura de la empresa: su carta de presentación se adapta a ellos para resaltar los elementos más relevantes de su aplicación. Es mejor enviar un número limitado de solicitudes personalizadas que duplicar tu CV y ​​carta de presentación para enviarlo a un centenar de empresas.

Aplicación espontánea: consejo y modelo para empezar

(GettyImages / Dmytro Varavin)