7 preguntas para saber todo sobre RTT

RTT Stéphanie Davalo | Publicado el 21/03/2019 – Actualizado el 17/05/2019

En 2000, la Ley de reducción negociada del tiempo de trabajo estableció las reglas para la aplicación del cambio de 39 horas a 35 horas. Casi 20 años después, ¿conoces RTT como la palma de tu mano?

7 preguntas para saber todo sobre RTT

La reducción del tiempo de trabajo (RTT) es un dispositivo que preocupa a muchos empleados. Si trabaja más de 35 horas a la semana, probablemente se beneficie de los días que compensan el volumen de horas trabajadas más allá de estas 35 horas.

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¿Quién establece el RTT?

No están fijados por ley, sino un acuerdo o un acuerdo firmado entre los sindicatos y su empleador. Sin contrato, las horas que trabajes más allá de las 35h deberán abonarse.

¿Tengo derecho a RTT si trabajo a tiempo parcial?

Depende de lo que establezca el convenio de empresa o convenio colectivo. Es posible que no tenga un RTT o que sus RTT también se prorrateen a su tiempo de trabajo.

¿Continúo acumulando RTT durante mi licencia por maternidad?

No. A diferencia de las vacaciones pagadas, su contador RTT se suspende en su ausencia de la empresa, a menos que se acuerde lo contrario.

¿Cuándo debo tomar mi RTT?

Durante el año natural en el que las acumules se perderán por tanto aquellas que no se hubieran instalado antes del 31 de diciembre, salvo que tengas una cuenta de ahorro de tiempo o si tienes la condición de ejecutivo independiente, en cuyo caso tienes hasta marzo 31 del año siguiente para llevarlos.

¿Puedo donar un RTT?

Desde 2014 y la ley Mathys, puede otorgar un RTT a un colega que sea padre de un niño gravemente enfermo, que sufra una discapacidad grave o sea víctima de un accidente. Esta donación anónima puede afectar parte de sus días RTT o todos, sin compensación. La donación también se refiere a vacaciones pagadas, con un límite: debes guardar 24 días de descanso en el año.

¿Cuál es la diferencia entre RTT para empleados y RTT para empleadores?

El RTT del empleador se puede imponer a su empleador o su superior jerárquico mientras usted es libre de preguntarle al RTT a un empleado cuando sienta la necesidad, con el acuerdo de sus superiores. En cuanto a la distribución de estos días, depende de su convenio colectivo o de su convenio de sucursal.

¿Tendré derecho a días RTT si tengo un contrato de duración determinada o de forma temporal?

Si. Si trabaja más de 35 horas, también le preocupa el convenio colectivo o el convenio de sucursal aplicable a los contratos indefinidos.

(istock / RichardVillalon)