7 preguntas con trampa que hicieron los reclutadores en una entrevista de trabajo (y cómo responderlas)

La entrevista de trabajo de Thomas Coëffé | Publicado el 27/11/2018 – Actualizado el 13/02/2019

Muchos reclutadores hacen preguntas con trampa en una entrevista de trabajo. Aquí hay 7 y otros tantos consejos para responderlos de manera hábil.

7 preguntas con trampa que hicieron los reclutadores en una entrevista de trabajo (y cómo responderlas)

¿Cuáles son sus debilidades / debilidades?

Responder a esta pregunta no es fácil. El objetivo del reclutador es comprender mejor su personalidad. Necesita estar equilibrado: responda con franqueza evitando dispararse en el pie. Prepárese para esta pregunta y evite dar una respuesta demasiado directa (más consejos sobre este tema: cómo hablar de defectos en una entrevista de trabajo).

Cuáles son tus cualidades ?

Al contrario, la mayoría de los reclutadores le preguntarán cuáles son sus cualidades. Aquí también es importante medir su respuesta. Evite ser demasiado directo y piense en los aspectos negativos de sus cualidades. ¿Eres autónomo? Está bien. Pero exagerar esta “cualidad” puede hacerte pensar que eres ingobernable. Es importante hacer coincidir sus cualidades con las características de su profesión y el puesto deseado.

¿Cuál es la respuesta definitiva?

42, por supuesto. Si no lo sabe, esta pregunta puede resultar confusa. De vez en cuando, algunos reclutadores hacen este tipo de preguntas extrañas en una entrevista de trabajo. Google también era conocido por sus extrañas preguntas, antes de que la empresa decidiera seguir adelante. El reclutador te pone a prueba para ver cómo reaccionas ante una situación inesperada, intenta desestabilizarte. En este caso, mantén la calma. Trate de encontrar una solución: responda al humor o gire la pregunta sin responderla (más consejos: cómo evitar las preguntas capciosas).

Hábleme de usted…

Es la puerta abierta a todas las ventanas. El reclutador prestará especial atención a los puntos que son más importantes para usted. Así que evita empezar a elogiar tu capacidad de “levantarte mucho tiempo por la noche” e insistir en los aspectos positivos de tu vida personal: deporte, proyectos, implicación asociativa … Lo mejor: muestra, a través de tus actividades personales, tu capacidad para ejercer el puesto que ha solicitado.

¿Porqué renunciaste?

Ésta es la pregunta trampa por excelencia: evitar contestar “porque no aguantaba más la presión”, “porque mi jefe era incapaz”, o “porque no me imaginaba quedarme 6 meses en la misma empresa”. 2 consignas: no denigres a tu antigua empresa y evita revelar elementos que puedan probar tu inadecuación para el puesto deseado (más consejos sobre errores a evitar en entrevistas de trabajo).

¿Dónde te ves en 5 años?

“En tu lugar” ! Si esta pregunta debería permitirle demostrar que su proyecto profesional está bien pensado, no debería empujarle a revelar demasiada (o muy poca) ambición. Como siempre, sé constante y mesurado. Y entérate de antemano: si la empresa aplica un plan de carrera definido para tu puesto, responde de acuerdo a él.

Tenéis preguntas ?

“¿Cuánto se paga?” Si la cuestión de la remuneración no se ha planteado hasta ahora, no está prohibido aprovechar esta oportunidad para hacer la pregunta. Pero no sea demasiado directo y considere mencionar también los aspectos no financieros (y primero). Es normal enterarse de los RTT, pero no debería ser su principal preocupación cuando presente la solicitud. O al menos, esa no es la impresión que debes darle al reclutador;)