6 consejos para redactar un currículum a prueba de crisis

Flavien Chantrel CV | Publicado el 26/03/2009 – Actualizado el 13/07/2020

En tiempos de crisis, el mercado laboral es el primero en sufrir. Aquí hay 6 sugerencias del especialista en reclutamiento Robert Half para escribir un currículum a prueba de crisis.

6 consejos para redactar un currículum a prueba de crisis

Crisis económica, crisis sanitaria… ¡tiempos de crisis están poniendo a prueba el mercado laboral! Mientras más y más candidatos buscan trabajo, las ofertas son cada vez más escasas y la competencia es cada vez más dura. ¿Cómo, entonces, hacer que su solicitud esté en la parte superior de la pila?

1. Sobre todo, no se limite a actualizar su CV …

Si no ha estado buscando trabajo durante mucho tiempo, es posible que tenga la tentación de revisar su último CV, agregarle sus experiencias más recientes y enviarlo. Pero el contenido de este documento, probablemente de algunos años, seguramente está desactualizado. Lo mínimo que puede hacer es revisarlo cuidadosamente para eliminar cualquier información que no esté relacionada con sus objetivos profesionales actuales. Puede, por ejemplo, eliminar ciertos elementos de su formación inicial o la referencia a un software que ahora está desactualizado. Mejor aún, incluso puede comenzar a escribir un nuevo CV.

2. Tómate el tiempo y la atención para personalizar el contenido con cada envío.

Uno de los pasos principales en la elaboración de su currículum es adaptar el contenido a cada empresa y puesto. En lugar de diseñar un documento estándar que utilizará sistemáticamente, personalice su CV para que satisfaga con precisión las necesidades del empleador al que se dirige. Esto implica en particular insistir en determinadas experiencias más que en otras, o detallar determinadas misiones. Le costará un poco más de tiempo y trabajo, pero enviar un CV específico le demostrará a su destinatario que conoce el puesto de destino y demostrará su interés en él, lo que le ayudará a diferenciarse de otros candidatos.

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3. Valoración de criterios económicos

Actualmente, las empresas buscan todos los medios para reducir sus costes, al tiempo que aumentan su rentabilidad. En la sección “Experiencias profesionales”, asegúrese de explicar cómo ha contribuido a mejorar los resultados de sus empleadores anteriores. Por ejemplo, si ha sido oficinista, no consulte los siguientes títulos: “Procesamiento de pagos” o “Gestión de cuentas”, sino que utilice este tipo de descripción: “Selección de nuevos proveedores para el departamento financiero, con un 25 % reducción de costo “. Para respaldar su punto y describir mejor su experiencia, no dude en mencionar cifras. No tema resaltar algunas de sus experiencias enfocándose en el retorno de la inversión para el empleador y el valor agregado que aporta a la empresa.

4. Piense en la presentación.

El currículum cronológico ha sido durante mucho tiempo la norma. Le permite presentar su experiencia profesional en orden cronológico inverso, pero este formato no destaca suficientemente sus habilidades y experiencias.

Si su curso tiene muchos o largos períodos de inactividad, puede optar por un CV temático, que se centrará en sus habilidades y logros. Sus funciones anteriores y sus fechas ya no están tan destacadas. Así que en lugar de centrar tu CV en la parte habitual de “Experiencia profesional”, puedes crear, por ejemplo, secciones que llamarás “Habilidades administrativas”, “Habilidades informáticas” o “Experiencias de gestión y formación”. En cuanto a los detalles de tu experiencia profesional, aparecerá, pero de forma breve y más bien al final del documento.

También puede ser preferible un CV temático si quieres reorientar tu carrera. Si no tiene experiencia directamente relacionada con sus nuevas ambiciones, este modo de presentación le permite resaltar las habilidades que mejor se corresponden con el puesto en cuestión.

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5. Aprovecha al máximo la carta de presentación

Teniendo en cuenta las condiciones económicas actuales, quizás su experiencia laboral esté pasando por períodos de inactividad, como es el caso de muchas personas que buscan empleo. La carta de presentación le permite responder a cualquier inquietud que pueda tener un empleador sobre estos “vacíos”. Aproveche este espacio de expresión para explicar cómo ha mantenido sus habilidades desde su último trabajo a tiempo completo: asignaciones temporales, trabajo voluntario o capacitación profesional. Cuanto más específico sea, mejor.

6. Corregir errores …

En un estudio anterior de Robert Half, el 84% de los ejecutivos encuestados dijeron que solo se necesitan uno o dos errores tipográficos en un currículum para eliminar a un candidato de la lista de candidatos a un puesto de trabajo. Los empleadores ven los errores tipográficos, ortográficos y gramaticales como signos de falta de profesionalismo y minuciosidad. Dado el contexto actual, los responsables de contratación están menos inclinados aún a apostar por un candidato que no cumple a la perfección con sus expectativas. Utilice la función de autocorrección en su software de procesamiento de texto y haga que sus amigos y familiares revisen su CV antes de enviarlo.

Para concluir, un último consejo, con Noëmie Loubaton, directora de Robert Half International Francia: “Llame a sus redes de conocidos. Incluso con un buen CV, un buen contacto profesional que pueda respaldar su solicitud o entregar su CV en persona a ¡el gerente de contratación puede ser la mano amiga que lo ayudará a conseguir el trabajo de sus sueños! ”

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