5 preguntas que no debes hacer en una entrevista de trabajo

La entrevista de trabajo de Flavien Chantrel | Publicado el 04/12/2018

Al final de la entrevista, cuando el reclutador le pregunte si desea profundizar en ciertos puntos, debe estar preparado para hacerles preguntas. ¡Pero no todos son buenos para decir!

5 preguntas que no debes hacer en una entrevista de trabajo

Algunas preguntas son particularmente paralizantes para los oídos de los empleadores. Aquí hay cinco que no debe preguntar durante una entrevista de reclutamiento.

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Cuales son los horarios?

Ok, ok, no es solo trabajo en la vida, pero al hacer esta pregunta, el reclutador sentirá que lo único que le interesa es el salario. Incluso si el presentismo es un mal muy francés y no le toma 10 horas completar un día de 8 días, las empresas aún quieren saber que sus empleados están listos para trabajar sin contar con ello. Al menos finge la hora de la entrevista …

¿Tiene vales de comida, una mutua de seguros?

Esta pregunta es bastante legítima pero realmente no te corresponde a ti formularla o, en cualquier caso, no desde la primera entrevista de trabajo y no necesariamente de esta manera. En cambio, espere a que el reclutador le pregunte sus expectativas salariales para preguntar sobre el paquete que tiene para ofrecerle. Si el empleador tarda en preguntarle, después de la segunda o incluso la tercera entrevista, puede introducir una pregunta sobre la remuneración.

¿Cuál es la actividad de la empresa?

¿Qué estás haciendo exactamente? Nunca, nunca, debe hacer esta pregunta. Incluso si se postuló a esta empresa de manera aleatoria y, extrañamente, lo eligieron para una entrevista, no puede hacerle esta pregunta de manera decente a un reclutador. Esta es la peor forma de agotarse. Por otro lado, puedes pedirnos que especifiquemos un punto del puesto, la actividad o incluso preguntar sobre el desarrollo futuro de la empresa …

Tengo unas vacaciones planificadas, ¿puedo empezar en dos meses?

Entre dos trabajos, todos quieren tomarse un descanso. Esto es bastante normal y lo contrario sería perjudicial para su futuro negocio. No es necesario que emplee a un empleado en las rótulas. Sin embargo, esta pregunta tendrá que hacerse de una manera más sutil. Un poco como con las expectativas salariales, hay que esperar el momento adecuado: lo mejor es cuando sientes que el puesto volverá a ti, después de haber pasado las primeras entrevistas.

¿Qué me ofrecerás en tres años?

Un empleador no necesariamente se sentirá avergonzado por un empleado con los dientes rascando el piso. Incluso es bastante saludable y, en general, solo se vive una vez. Por lo tanto, es mejor que tenga una carrera rica en lugar de terminar frustrado detrás de su computadora. Pero al hacer esta pregunta, está sugiriendo, incluso antes de que lo contraten, que dejará la empresa si no obtiene lo que desea en un futuro cercano. Tienes derecho a pensarlo pero evita decirlo …

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