5 preguntas para evitar hacer durante la primera entrevista

La entrevista de trabajo | Publicado el 28/08/2020

Hacer preguntas al reclutador durante la entrevista es bienvenido e incluso demuestra su deseo de saber más. Pero se deben evitar algunas preguntas, ¡especialmente cuando es la primera vez que conoce a su futuro empleador!

5 preguntas para evitar hacer durante la primera entrevista

La entrevista está llegando a su fin. “¿Tiene algún comentario o pregunta para terminar? “Un reclutador generalmente hace esta pregunta para darle al candidato la oportunidad de reflexionar sobre la entrevista o profundizar un elemento sobre el puesto o la empresa. Pero si bien algunas preguntas pueden generarle puntos con el reclutador, otras deben evitarse. Aquí hay una lista de cinco, no exhaustiva:

1. Además, ¿cuál es la especialidad de la empresa?

A menos que esté solicitando una empresa que trabaja de forma anónima o una organización misteriosa, este tipo de pregunta debe evitarse. En el mejor de los casos pasa por alguien que pasa por entrevistas y mezcla pinceles, en el peor devuelve la imagen de un candidato que no tiene ningún interés en la empresa, hasta el punto de no haberse molestado en hacerlo, una búsqueda en Google. De cualquier manera, se está perdiendo la oportunidad de causar una buena impresión.

2. ¿Qué compensación me ofrecen?

Al hacer esta pregunta, se coloca en una posición sólida, como si estuviera realizando la entrevista. Una iniciativa que no es del agrado de todos los responsables de contratación.

Obviamente, está trabajando por un salario, pero deje que el reclutador aborde primero el problema del pago. Esto se comenta a menudo en una segunda entrevista. Sin embargo, si desea conocer esta información de la primera entrevista, pregunte en su lugar “¿qué rango de salario tiene en mente para este puesto?”

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3. ¿Cómo funciona la CE? ¿Cuál es la cantidad de boletos de restaurante?

O cualquier otra pregunta relacionada con los beneficios complementarios. Al solicitar esta información, está transmitiendo la idea de que está más interesado en las bonificaciones que en el negocio en sí. En otras palabras, parece alguien que antepone los beneficios a la cultura de la empresa y el trabajo. Los beneficios obviamente influyen en su toma de decisiones y deben tenerse en cuenta junto con la compensación, pero mencionarlo en la primera entrevista puede estar mal visto.

4. ¿Me harán una prueba de detección de drogas?

Con pregunta sospechosa, reacción sospechosa. Es muy probable que un reclutador piense que tiene algo que ocultar. E incluso si tiene una buena razón para hacer la pregunta, porque está recibiendo un tratamiento médico que puede afectar algunos resultados de detección, por ejemplo, sea paciente y espere una mejor oportunidad para decírselo a su empleador.

5. ¿Me vas a contratar?

Algunos candidatos pueden pensar que esta es una forma de ser directo y franco, y arreglado de una vez por todas … Pero evite hacer esta pregunta. Un reclutador rara vez toma su decisión por capricho, ve a varios candidatos y los compara entre ellos antes de dar su veredicto. Hacer esta pregunta delata una falta de habilidades interpersonales y puede ser suficiente para justificar una negativa.

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