5 errores habituales que penalizan tu CV

Flavien Chantrel CV | Publicado el 10/09/2018 – Actualizado el 10/10/2018

Casi un tercio de los reclutadores admite dedicar menos de 5 minutos a leer un CV. Baste decir que se prohibirán las presentaciones aproximadas, las expresiones prefabricadas o, peor aún, la mentira.

5 errores habituales que penalizan tu CV

Ocultar hoyos en su campo profesional

En lugar de querer llamar la atención del reclutador, algunos candidatos buscan no disgustarlo. Con demasiada frecuencia, imaginan que el / la DDH tirará su CV directamente a la basura si revela huecos en su carrera profesional. Sin embargo, hoy el desempleo se ha convertido en una realidad económica. Los reclutadores son conscientes de que estos periodos de inactividad se sufren con mayor frecuencia, por lo que es un hecho muy justificable en la vida profesional. ¿Cómo? ‘O’ ¿Qué? Aprovechando sus diversas implicaciones, ya sea dentro de una asociación, incluso en un largo viaje al extranjero. En definitiva, todo aquello que se pueda valorar en el mundo empresarial. Y sobre todo: ¡alivia la culpa! “No tienes que sentirte culpable porque eso no significa que no hayas hecho nada. Solo sé capaz de explicarlo”., resume Delphine Achache, del sitio Working Maman.

Cómo valorar tus periodos de inactividad ?

Mentir en tu CV

Algunos mienten en la omisión y ocultan su período de inactividad, otros en cambio cobran el bote inventando habilidades o diplomas … Si la tentación es grande de mentir en su CV -el 75% de los candidatos admite tal práctica- claramente debe evitarse. “De acuerdo con la ley, los empleadores tienen la obligación de verificar la información proporcionada a los empleados. Por lo tanto, muy claramente, si después del período de prueba del empleado, el reclutador descubre que el CV transmitido era incorrecto, no podrá despedir al empleado. por causas reales y graves “, explica Florian Mantione, asesor de recursos humanos de la firma homónima. Sin embargo, mintiendo en su CV, “se corre el riesgo de romper la relación de confianza con el empleador” y por lo tanto, si te descubren, asómate por el resto de tu carrera.

¿A qué te arriesgas mintiendo en tu CV?

No pongas un título en tu CV

Es lo primero que ve el reclutador en tu CV, o mejor dicho, debería verlo. De hecho, demasiados candidatos todavía se olvidan de dar un título a su CV, que tiene muchas posibilidades de terminar directamente en la canasta del reclutador. Esta regla no es inmutable, tenga la seguridad. Pero tan pronto como responda a un anuncio específico, es necesario darle un título a su CV. Si es un especialista en TI y aspira al puesto de desarrollador JAVA J2E, “será coherente especificar el puesto de trabajo”, especifica Céline Lefaou, investigadora de Forstaff. Para otros oficios, como los vendedores, no es necesario ser demasiado específico, “que podría cerrarte las puertas”. Último consejo, haz que tu título evolucione a medida que avanza tu carrera, mantén el nombre conciso y sé sobrio en la presentación: coloca el título en la parte superior del CV para que se vea a primera vista.

¿Deberías poner un título en tu CV?

No elegir el formato de currículum correcto

A la hora de redactar tu CV, puede que tengas dudas: ¿debe ser cronológico o temático? Para Pierre Denier, entrenador profesional, es “sin vacilación cronológica”. Varias razones justifican esta elección. El primero: un CV es una descripción general de su vida profesional, el segundo: al asociar fechas con sus diferentes puestos, habla el mismo discurso que un DDH. Otro buen motivo para elegir el CV cronológico: si el CV temático se suele utilizar para “Ocultar cualquier accidente en la trayectoria profesional, que pueda hacer sospechar a un futuro empleador. También requiere que el reclutador comprenda la trayectoria profesional de un candidato. Agrupar las experiencias de los temas principales, es traer más confusión a su CV. Y un reclutador quien no entiende un CV lo deja a un lado en el primer segundo “., advierte Pierre Denier.

¿Debemos hacer un CV cronológico o temático?

Usar las palabras clave incorrectas

Así como una carta de presentación debe ser única para cada trabajo, su currículum debe ser único. Un currículum tote es un currículum sin mucho sabor y sobre todo no se corresponderá exactamente con el puesto que codicias. Por el contrario, tendrás que personalizarlo e indicar las palabras clave esperadas del reclutador. “Analice las obligaciones laborales y utilice las mismas palabras y frases para describir sus habilidades y experiencia”, explica Noëmie Cicurel de Robert Half. Hay una buena razón para ello: evitar que su CV sea excluido del software de análisis. Un ejemplo: si el título del trabajo especifica un contador colegiado en el sector sin fines de lucro, estas dos palabras clave deben aparecer imperativamente en su CV.

Enviar un CV: los 5 grandes errores a evitar

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