5 cosas que nunca debes decir en una entrevista de trabajo

Entrevista de trabajo de Flavien Chantrel | Publicado el 26/08/2011 – Actualizado el 17/11/2015

La entrevista de trabajo es un momento estresante. Tienes que encontrar las palabras adecuadas para convencer al reclutador de que eres la persona ideal para el puesto. Pero también para asegurarse de que el nerviosismo no juegue una mala pasada. El uso de palabras incómodas o no deseadas puede costarle el trabajo. Para evitar cualquier posible paso en falso, Guillaume Colein, director asociado del reclutador especializado Robert Half International France, enumera las 5 palabras que deben prohibirse en las entrevistas de reclutamiento.

5 cosas que nunca debes decir en una entrevista de trabajo

1. “Dejé esta empresa porque era un lugar terrible para trabajar” o “¡Mi jefe actual es un idiota!”
“Regla de oro: nunca hables mal de un empleador anterior o actual. Incluso si has tenido problemas legítimos con un colega, supervisor o una empresa, ‘no laves tu ropa sucia’ delante de la persona que te recibe” insiste Guillaume Colein. Quejarse de los demás solo hace que un candidato parezca amargado y resentido, lo que podría hacer que el reclutador cuestione su actitud en caso de que alguna vez lo involucre en su empresa. Es fundamental ceñirse a comentarios neutrales, como: “Busco un nuevo ambiente de trabajo” o “Mis metas profesionales han cambiado” en caso de una solicitud sobre los motivos del cambio de puesto.

2: “¿Cómo es el sistema de bonificación?” o “¿A cuántas hojas tendré derecho?”
Tales preguntas solo revelan una cosa: un candidato más interesado en los beneficios del trabajo que en el trabajo en sí … “Es perfectamente legítimo hacer estas preguntas … si ha tenido varias entrevistas y su reclutador está considerando seriamente contratarlo. En este punto, este tipo de preguntas le permitirán tomar una decisión informada y decidir si o no quiere aceptar el trabajo. Pero hasta entonces, concentre sus esfuerzos en lo que puede ofrecer a la empresa, no en lo que esta le puede ofrecer a usted “., recomienda Guillaume Colein.

3: “¿Cuánto tiempo va a durar esta entrevista? Tengo otra cita pronto” o “¿Puedo hacer una llamada telefónica rápida?”
Una parte importante de la entrevista es, por supuesto, tratar al reclutador con respeto. “Hacer este tipo de preguntas te hace sonar como alguien que realmente carece de buenos modales y da la impresión de que la entrevista te está molestando. Por el contrario, haz un esfuerzo por mostrar cuánto estás interesado en la oportunidad. Llega a tiempo a la entrevista – o mejor aún, unos minutos antes. Manténgase alerta durante la discusión, tomando notas y manteniendo una buena postura: mire al reclutador a los ojos, asienta con la cabeza cuando esté de acuerdo o entienda lo que está diciendo, y evite cruzar los brazos, estampar su pies o mostrando cualquier otro signo de impaciencia “., comenta Guillaume Colein. En el caso de otra cita después de la entrevista, es imperativo permitir un período suficientemente grande en caso de que la primera cita dure más de lo esperado.

4: “No quiero tener que trabajar hasta tarde” o “Me gustaría evitar tener que aprender a usar PowerPoint”
Guillaume Colein se sorprende de tales reflexiones: “Usted no quiere que el reclutador lo vea como inflexible. ¡Y eso es exactamente lo que sucederá si hace tales declaraciones!” Los candidatos deben mantener la mente abierta si están interesados ​​en el puesto, incluso si algunos puntos no parecen perfectos. Otros factores, como un salario más alto de lo esperado o la capacidad de avanzar rápidamente en su carrera, pueden compensar la necesidad de horas extraordinarias ocasionales, por ejemplo. Al mismo tiempo, es importante no pasar por alto los elementos realmente paralizantes. Un candidato que no desee viajar por trabajo, cualesquiera que sean las circunstancias, debe notificar inmediatamente al empleador que el puesto no es adecuado para él.

5: “Afortunadamente, he perdido mis malos hábitos” o “Soy un gran juerguista”
“Si bien está bien querer darle al reclutador una idea de tu personalidad, no le cuentes todo sobre ti …”, aconseja Guillaume Colein. Al interlocutor que dice: “Hábleme de usted”, un candidato debe saber permanecer relativamente discreto y no sucumbir al impulso de decir demasiado. “Concentra tus palabras en el ámbito profesional”, añade Guillaume Colein.

“Las habilidades para relacionarse se encuentran entre las cualidades más importantes para destacar en comparación con un candidato que tiene las mismas habilidades y experiencia similar. La entrevista es la primera oportunidad para demostrar su fortaleza en esta área. Entonces, cuando conozca a un candidato. cuidadoso y mesurado en tus palabras “, concluye Guillaume Colein.