5 consejos para una entrevista anual exitosa

Avances en el negocio Guirec Gombert | Publicado el 08/02/2016 – Actualizado el 13/02/2019

Si la entrevista anual es una fuente de estrés para los empleados, sigue siendo una valiosa herramienta para analizar su desempeño y, según la oportunidad, expresar sus deseos de desarrollo profesional. También podría poner las probabilidades de su lado para lograrlo …

5 consejos para una entrevista anual exitosa

Los empleados todavía temen las entrevistas anuales de evaluación. E incluso si son cada vez más controvertidos, sigue siendo la herramienta preferida por las empresas para juzgar el trabajo y los deseos de los empleados. Para este último, es importante “Desmitificar esta entrevista para parecer confiado y reflexivo a los ojos de su manager”, explica Robert Half, un especialista global en contratación de especialistas.

> Entrevista anual: lo que esperan jefes y empleados

La entrevista de evaluación anual es uno de los raros momentos de discusión con el gerente. Para la ocasión, se requiere un poco de trabajo preparatorio. Hay que empezar a revisar la descripción del puesto y comparar las misiones realizadas con lo que se esperaba que hiciera la dirección. Para hacer esto, debes hacerte algunas preguntas de antemano: “¿Me las arreglé para lograr las metas que se establecieron para mí el año pasado?” Si no es así, ¿por qué razones? ¿Y cómo puedo solucionarlo? “

Truco : escribir todos los puntos que desea discutir durante esta reunión y traer sus notas el día D demuestra su participación y motivación. Al contrario, venir con las manos en los bolsillos puede poner al gerente en mal estado. Es importante abordar esta entrevista con la mente abierta, de manera positiva. Es posible que a pesar de nuestros esfuerzos, no hayamos logrado alcanzar los objetivos planteados. En este caso, debe estar preparado para escuchar y aceptar los reproches de sus superiores. El objetivo es ofrecer soluciones para mejorar el rendimiento para el próximo año. Dicho esto, siempre pídale a su gerente que le explique sus puntos de vista, sus decisiones.

2. Prepárate para la culpa

Es importante abordar esta entrevista con la mente abierta, de manera positiva. Es posible que a pesar de nuestros esfuerzos, no hayamos logrado alcanzar los objetivos planteados. En este caso, debe estar preparado para escuchar y aceptar los reproches de sus superiores. El objetivo es ofrecer soluciones para mejorar el rendimiento para el próximo año. Dicho esto, siempre pídale a su gerente que le explique sus puntos de vista, sus decisiones.

Truco : si es posible, asegúrate de justificarte y resaltar las misiones exitosas así como los objetivos o incluso superados.

3. Formaliza tus perspectivas

La entrevista de evaluación anual no es solo una revisión, también es una oportunidad para que el empleado discuta sus perspectivas de futuro, para compartir sus aspiraciones profesionales.

Truco : haga las preguntas correctas en sentido ascendente: “¿Cómo veo la evolución de mi puesto? ¿Qué necesito para progresar? ¿Qué nuevas responsabilidades podría ejercer? ¿Qué me gustaría cambiar en mi vida diaria? “ Esta entrevista es la oportunidad ideal para que el empleado se atreva a hacer peticiones, motivado y argumentado, a su responsable: solicitar movilidad, solicitar formación, obtener flexibilidad horaria, teletrabajo, solicitar asistencia, negociar un aumento …

4. ¡Haz sugerencias!

Esta entrevista es la oportunidad ideal para que el empleado se atreva a hacer peticiones, motivado y argumentado, a su responsable: solicitar movilidad, solicitar formación, obtener flexibilidad horaria, teletrabajo, solicitar asistencia, negociar un aumento …

Truco : no dude en hacer un balance de su relación con su gerente, dígale lo que le gusta de su estilo de gestión pero también comparta sus preguntas con él.

5. Sea positivo

Incluso si no ha logrado validar sus objetivos y su gerente se ha negado a un aumento de salario, es crucial mantenerse positivo y motivado, y mostrárselo a su N + 1. Objetivo: zen sin reacción caliente.

Truco : siempre es posible solicitar una nueva entrevista después de un necesario período de reflexión.

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