5 consejos para una carta de solicitud espontánea eficaz

La aplicación espontánea de Guirec Gombert | Publicado el 12/09/2017 – Actualizado el 07/03/2019

¿Estás pidiendo una empresa que no te ha pedido nada? Tienes razón: tu enfoque puede llevarte a un puesto, siempre que sigas una serie de buenas prácticas.

5 consejos para una carta de solicitud espontánea eficaz

La solicitud espontánea es una carta de presentación aún más pulida. De hecho, estás hablando con empresas que aún no saben que te necesitan. Para convencerlos de que lo contraten, tendrá que ser particularmente persuasivo y saber cómo dirigirse a las personas adecuadas.

1. Un CV y ​​una carta de presentación personalizada

¿Esta empresa siempre te ha hecho querer? Es aquí y en ningún otro lugar donde desea trabajar, razón de más para prestar especial atención a su solicitud espontánea. Debe enviarle un CV y ​​una carta de presentación para ella y solo para ella. La meta ? Cuéntale todo lo bueno que piensas de ella pero sobre todo, todo lo que puedes aportarle como futura colaboradora. No estás ahí para venderte a ti mismo, sino para venderte a ti mismo. Al final, es la empresa la que lo necesita, incluso si es posible que aún no lo sepan, y no al revés.

Para apoyar la personalización de tu carta, puedes especificar un tema con el título del puesto que estás solicitando y, por qué no, el tipo de contrato deseado y tu fecha de disponibilidad. ¡Un reclutador que le ahorra tiempo es un reclutador feliz!

2. Hágase las preguntas correctas

Cuando escribe una carta de presentación para un trabajo, sabe qué habilidades y nivel de experiencia se requieren. Como parte de una aplicación espontánea, está navegando a ciegas. Por lo tanto, debe hacerse las preguntas correctas: ¿qué hace exactamente la empresa, por qué quiero trabajar allí, para hacer qué? Obtenga más información navegando por las páginas web de la empresa, navegando por el organigrama y también encontrará las personas clave para contactar. Incluso puede escribir sus nombres en los motores de búsqueda y obtener más información sobre la empresa. Todo esto debería permitirle traer un proyecto específico a la empresa.

Asimismo, consultar las ofertas de trabajo de la empresa puede brindarte pistas valiosas sobre sus valores. Incluso si ya no son relevantes o se refieren a perfiles muy alejados del tuyo, te ayudarán a encontrar el tono adecuado y respaldarán los elementos que importan al reclutador.

3. Sea objetivo

No estás solicitando una oferta de trabajo, por lo que no tienes nada que perder si explicas de forma concreta qué quieres aportar y por tanto hacer en la empresa. Pero para hacer esto, asegúrese de mantenerse sobrio, conciso, fáctico, para llegar al reclutador lo más rápido posible. La carta complementa tu CV, evita repeticiones.

Si tiene un currículum sólido y experiencia en un área que se ajusta al cuadro que está solicitando, puede ser breve. Con poca experiencia, puede darse el lujo de dar un poco más de explicación sobre la relevancia de su aplicación.

4. Identifica a la persona adecuada

Cuando responde a una oferta de trabajo, la mayoría de las veces se especifica el interlocutor. Cuando se postula espontáneamente, depende de usted encontrar a la persona adecuada para contactar. En este caso, la forma más sencilla es ir a la página corporativa de la empresa y buscar al que será su superior directo: si es contador, envíe su solicitud al director administrativo y financiero de la empresa.

También puede utilizar las redes sociales profesionales para identificar al interlocutor adecuado o realizar la encuesta con su red personal. En cualquier caso, cuanto más sepa, mejor preparado estará para escribir su carta y, si todo va bien, para ser convincente también en la entrevista.

5. Proporcionar servicio postventa.

Ha enviado su solicitud espontánea, eso es bueno. Ahora todavía tenemos que ofrecer servicio postventa. Si después de una semana no ha recibido respuesta, no dude en hacer un seguimiento con la persona en el teléfono para verificar que haya recibido su solicitud.

Y no se desanime en caso de rechazo: ¡confíe en usted mismo, manténgase actualizado y continúe desarrollando su red!