Entrevista de trabajo: 3 formas de responder a la pregunta sobre el salario

La entrevista de trabajo Stéphanie Davalo | Publicado el 22/09/2020

Si bien algunos candidatos se sienten muy cómodos con el tema de la compensación, este no es necesariamente su caso. ¡Esperamos que este artículo te ayude a abordar el tema con calma!

Entrevista de trabajo: 3 formas de responder a la pregunta sobre el salario

“¿Cuáles son sus expectativas en términos de compensación?” Hasta ahora todo iba bien y hasta habías preparado tu respuesta antes de la entrevista … Sin embargo, sientes que te sonrojas frente al reclutador, te sudan un poco las manos y ya no te sientes nada cómodo ante la idea de Hablando de los 100 KE brutos anuales que tenía en mente (probablemente también porque eso puede hacer mucho para ciertos puestos).

El tema no siempre es fácil de abordar, pero es imposible de eludir. En un mundo ideal, todas las empresas mencionarían el salario propuesto en sus ofertas de trabajo, lo que a veces evitaría la pérdida de tiempo debido a sorpresas de ambos lados. Pero no estamos allí todavía ! Hoy, sea cual sea tu puesto, debes tener en mente un salario ideal, que obviamente pondrás en perspectiva con tus antecedentes y con el mercado. Si estás postulando para tu primer empleo, consulta con profesionales de tu sector y recuerda que el paquete que ofrece la empresa también es importante: bonificaciones, tickets de restaurante y otros beneficios pueden inclinar la balanza hacia un lado. U otro.

Cuando llegue el momento de la entrevista, tienes tres posibilidades para responder a la cuestión de la remuneración.

1 – Dar un rango de salario

La bifurcación demuestra que está considerando cierta flexibilidad y es una señal positiva que envía al reclutador. En la parte superior, tu salario ideal. En la parte inferior, el salario por debajo del cual no aceptará el trabajo. Por supuesto, este rango debe poder justificarse con argumentos: tus habilidades, tu experiencia y la relevancia de tu perfil.

Al anunciar números, también demuestra que se ha preparado, que conoce su valor en el mercado. No dude en recordarle al reclutador que la compensación es fundamental, pero que no lo es todo: es uno de los pilares que contribuyen a su deseo de incorporarse a la empresa.

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2 – Devuelve la pregunta

Cuando se le pregunte sobre sus expectativas salariales, puede intentar responder que la pregunta es buena y que tener una idea de los salarios practicados para el puesto le sería útil. Si está satisfecho con la respuesta del reclutador, excelente.

Si está por debajo de sus expectativas, puede expresar que esperaba algo mejor, pero que el paquete también es un factor para tomar una decisión. Si el nivel anunciado es realmente demasiado bajo, diga que no se corresponde con lo que puede aceptar en relación con su experiencia y habilidades y pregunte qué margen de negociación es posible.

3 – Ahorre tiempo

Si las líneas generales del puesto no son lo suficientemente claras y aún tienes dudas sobre lo que ganarás al unirte a la empresa, di que el tema salarial es importante, pero que comprender mejor la oferta y las oportunidades del puesto es igual de importante. Y por lo tanto, necesita un poco más de tiempo antes de compartir sus expectativas de compensación. El reclutador debe poder escucharlo y comprenderlo.

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Estás listo para ir a una entrevista de trabajo con tranquilidad ante la idea de discutir tu futuro salario 🙂 No olvides que para los reclutadores el tema es sumamente banal y que por tu parte, la piedra angular de una buena entrevista es preparación. ¡Tómate el tiempo que necesites para darte todas las oportunidades el Día D!