20 frases para no decir en una entrevista de trabajo

La entrevista de trabajo de Flavien Chantrel | Publicado el 04/07/2018 – Actualizado el 16/05/2019

Para causar una buena impresión en una entrevista, es necesario prohibir ciertos pensamientos o frases que podrían perjudicarlo y dar una mala impresión al reclutador. Aquí están cuáles.

20 frases para no decir en una entrevista de trabajo

” Permítame presentarme… “

En una entrevista de trabajo, usted es el invitado, por lo que depende del reclutador “liderar el camino”. Tomar la iniciativa de contar su historia puede parecer pretencioso y desactualizado. El reclutador sabe quién eres desde que te convocó después de recibir tu solicitud …

“¿Cuánto durará la entrevista?” “

Esta pregunta puede mostrar su impaciencia y puede parecer descortés. Muéstrese completamente disponible para el reclutador tomándose el día porque en algunas empresas, otras entrevistas pueden seguir a la primera con calma.

“Lo siento, no tuve tiempo de averiguar sobre el puesto / su empresa”

¡Nunca lo admitas! A menos, por supuesto, que esté atrapado en un acto de ignorancia y tenga una muy buena razón para ello. Pero si la empresa le interesa en absoluto, ¡necesariamente sabe un poco sobre su actividad!

“Había hecho el recorrido de mi publicación”

En general, debe evitarse hablar negativamente sobre su antiguo trabajo. Haber revisado su puesto puede significar que tiene tendencia a aburrirse, que no ha podido ofrecerle a su ex empleador cambios en su misión. Y esto puede poner en peligro su solicitud si solicita el mismo tipo de puesto …

“Mi antiguo jefe es incompetente”

¿Critica a su antiguo empleador? ¡Olvídalo ahora! Esto le dará una imagen muy negativa de usted, no de su antiguo negocio. Y demostrará que no eres necesariamente discreto, objetivo y que tu personalidad puede ser un problema. No importa quién fue el responsable del mal trato.

“¡Necesito este trabajo absolutamente! “

Demostrar que estás a raya no hará nada, excepto poner al reclutador en una posición de fuerza para hacerte tragar serpientes y hacerte aceptar sus condiciones en términos de contrato, salario, horas … Lo mismo ocurre con “Estoy listo para hacer”. cualquier cosa que funcione para usted “que se prohibirán.

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“Lo siento, estoy muy estresado”

No es necesario agregar más, si es así, el reclutador probablemente ya lo haya notado. Por lo tanto, tratar de atraer su compasión no resolverá nada … Además, demostrar que carece de confianza en sí mismo puede funcionar en su contra.

“Ya lo he especificado en mi CV”

Dite a ti mismo que si tu interlocutor te hace una pregunta a la que ya has respondido a través de tu CV o en tu carta de presentación, ¡es por un motivo muy concreto! Probablemente quiera profundizar en el tema. O no ha leído toda tu solicitud … En cualquier caso, responde sin enfadarte, posiblemente dando algunos detalles útiles adicionales.

“Soy el mejor” o “Trabajo demasiado”

Aparte de hacerte parecer pretencioso, este tipo de oraciones no son realmente útiles. ¡Deje que el empleador descubra sus cualidades él mismo durante la entrevista es mucho menos arriesgado!

“¿En qué consiste su actividad empresarial? “

Es cierto que, al final de la entrevista, el reclutador a menudo pregunta al candidato si tiene alguna pregunta … Pero preguntar esto sería reconocer que usted no preguntó por la empresa antes de la entrevista. Lo que todo buen candidato debería hacer de forma sistemática.

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“¿Cuál es el salario exacto? “

Evite este tipo de preguntas directas a toda costa, especialmente durante la primera entrevista. Durante la segunda entrevista, averigüe de una manera más sutil: “Y en términos de remuneración, ¿puede describirme el sobre general?”

” Tengo necesidad de… “

La entrevista de trabajo no es el lugar para expresar necesidades. En cambio, habla de tus deseos, tus expectativas, tus ambiciones …

“No deseo responder a esta pregunta”

O “no estoy aquí para hablar de esto”: las preguntas personales a veces son muy embarazosas. Sin embargo, es importante ser educado y no señalar al reclutador, incluso si su pregunta le molesta. Hacer este tipo de preguntas puede ser una buena forma para que el reclutador pruebe sus reacciones. A este tipo de preguntas puedes responder “que actualmente estás centrado en tu búsqueda de empleo”. Sin embargo, tenga en cuenta que ciertas preguntas están prohibidas por ley porque son discriminatorias, como la pregunta “¿Crees que pronto tendrás hijos?” “. Puede decirle esto al reclutador durante la entrevista, pero una empresa respetuosa de la ley normalmente no permite que sus equipos hagan este tipo de preguntas …

” No recuerdo “

Si usted es un vendedor y se le pregunta por su volumen de negocios del año pasado, opte por “No tengo la cifra exacta en mente, pero aun así trato de dar un rango de precios para mantener su credibilidad.”

“No tengo ninguna duda”

No tener preguntas al final de la entrevista puede verse como una falta de interés en la empresa y el puesto. Aunque todo te parezca claro, no dudes en pedir detalles sobre la misión que sería tuya, los términos del contrato (fecha de inicio …) u otros detalles (aparte del salario y beneficios sociales que se discutirán en segunda entrevista). Esto demostrará su interés en el negocio.

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“Tengo las cualidades de mis defectos”

Cómo decirlo… ? Si el reclutador le pide que enumere sus defectos y cualidades, responder a esta fórmula anticuada no es necesariamente una buena idea. Realmente no responde a la pregunta, incluso si ese fuera precisamente el punto, y por lo tanto se descalifica de inmediato.

“Dame una buena razón para trabajar contigo”

Usted mismo no lo sabe, el empleador difícilmente podrá ayudarlo …

“¿Dónde me veo en 5 años? En su lugar “

Esta respuesta es un arma de doble filo. Puede demostrar que sabe lo que quiere y muestra su ambición de inmediato. Esto puede seducir o por el contrario asustar …

“Fue la nómina lo que me hizo decidir postularme”

Ok, ok, el dinero es a menudo el quid de la cuestión. Pero decirle a un reclutador que su única motivación para este trabajo es el pago puede desanimarlo.

“Lo siento, la periferia estaba llena”

Ah RRHH y tiempo … Si hay una profesión a la que le gustan las personas puntuales, ¡es esta! Si sabe que es probable que el viaje sea complicado, depende de usted adaptarse y dejar suficiente tiempo para llegar a tiempo. Rara vez se perdona una demora.

(GettyImages / Weekend Images Inc.)