12 cosas que debe saber sobre la empresa a la que se postula

La aplicación espontánea Priscilla Gout | Publicado el 02/10/2015 – Actualizado el 08/12/2019

Si averigua sobre la empresa antes de presentar la solicitud, obtendrá puntos con el reclutador.

12 cosas que debe saber sobre la empresa a la que se postula

Su conocimiento se reflejará en su solicitud y durante la entrevista demostrará su interés en el puesto y en la empresa en su conjunto. Pero, ¿cuáles son las cosas absolutamente esenciales que debe saber sobre su caja futura?

Su actividad

El sitio institucional (o “corporativo”) de la empresa le ayudará a obtener información básica sobre la empresa. Actividad, filiales, productos vendidos, clientes objetivo… Lo importante es que identifiques lo que hacemos en la empresa y en lo que potencialmente tendrás que trabajar.

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Su producto

Algunas empresas fabrican o comercializan uno o más productos emblemáticos que en ocasiones han ganado su reputación (por ejemplo, empresas agroalimentarias, empresas de alta tecnología, etc.)

Su ubicación e influencia

¿Nacional, internacional? Conocer la ubicación de la empresa a la que se postula le proporcionará información sobre su estrategia de desarrollo y posibles posibilidades de desarrollo geográfico.

Su historia

Algunas empresas tienen una larga historia o un pasado original que dice mucho sobre su identidad. Conocerlo demostrará tu interés en él.

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Su cultura corporativa

Los métodos de gestión practicados dentro de la empresa harán que quieras (o no) reunirte con el reclutador para una entrevista. La reputación de una empresa influye mucho en su atractivo.

Sus noticias

En particular económicos: buyout, fusión, desarrollo, OPV … Sin entrar en detalles precisos, es preferible conocer las principales características de la actualidad económica de su futura empresa y sus proyectos. Esto puede ayudarlo a posicionarse para las próximas oportunidades. Lo mismo ocurre con las últimas campañas publicitarias de la empresa.

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Su organigrama

O al menos en parte. Identifique a los miembros de la dirección y sepa con quién está hablando: un técnico o un operativo será quizás más sensible a sus conocimientos concretos y su know-how que un RRHH que juzgará su actitud y sus capacidades. un ejemplo de equipo. ¿Y quien sabe? ¿Quizás incluso conocerá personalmente a alguien de la empresa que pueda ayudarle a integrarla?

Las cifras clave

Facturación, fecha de creación, número de clientes, número de empleados, número de oficinas en el mundo y en Francia … Seguramente no lo recordará todo, pero conocer algunas cifras clave le mostrará que ha investigado sobre la empresa y, por tanto, su interés en él.

Sus principales competidores

La mayoría de las empresas operan en un entorno muy competitivo y es mejor conocer a los competidores directos de la empresa para no cometer errores comparándola con los de mantenimiento …

Premios y distinciones recibidos recientemente

Muchas empresas son recompensadas por su gestión, la calidad de vida en la empresa, su eficiente servicio postventa. Conocer estas distinciones puede ayudarlo a ganar puntos. Un pequeño halago nunca está de más.

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El código de vestimenta

Conocerlo antes evitará cualquier “mal gusto” el día de la entrevista.

Su presencia digital

Conocer la estrategia digital de la empresa en las redes sociales, la forma en que se comunica, puede ayudarte a comprender mejor la actividad de la empresa y saber si ha iniciado la transición digital y forma parte de un afán de ‘innovación’ como tema estratégico para su crecimiento y rentabilidad.