10 preguntas que debes hacerte antes de hacer tu CV

El CV de Guirec Gombert | Publicado el 22/06/2018 – Actualizado el 24/03/2021

¿Pongo una foto en mi CV? Un titulo ? ¿Cómo presentar tu trayectoria profesional? Escribir un CV no es tarea fácil, pero afortunadamente hay algunas reglas para construirlo bien.

10 preguntas que debes hacerte antes de hacer tu CV

Trazar la trayectoria de su vida es el significado principal de un curriculum vitae (CV). Los candidatos al empleo describen su trayectoria universitaria, su trayectoria profesional y detallan sus competencias. El CV es en cierto modo la cédula de identidad profesional del candidato. Este es el primer documento que utilizan los reclutadores para seleccionar los mejores perfiles. Pero, a menudo sobre-solicitados y teniendo poco tiempo para dedicar a cada aplicación, los leyeron brevemente.

Demasiado brevemente, se lamentarán aquellos que no obtengan respuesta a su solicitud. Sin embargo, es posible captar su atención y convencerlos, en menos de un minuto, de que se demoren más en su CV. Dado que están acostumbrados a leerlos en diagonal, es necesario sacar la mayor cantidad de información importante posible mediante su estructuración inteligente. ¡Aquí hay 10 preguntas que debe hacerse para asegurarse de hacer un currículum suculento y destacar entre otros candidatos!

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1) ¿Mi CV tiene título?

Si no resalta su información personal en la parte superior de su currículum, lo más probable es que vaya directamente a la papelera (oa la papelera de la computadora). Por lo tanto, su CV debe incluir su nombre, apellido, dirección, dirección de correo electrónico, número de teléfono y posiblemente un enlace a su perfil de LinkedIn o Twitter.

A esta información básica, los candidatos a menudo se olvidan de poner un título a su CV, es decir, el nombre de su puesto o, en todo caso, el que están solicitando. Si está respondiendo a una oferta, simplemente use el título del puesto de trabajo. Y si envías una solicitud no solicitada, elige el puesto de trabajo que estás solicitando o el que mejor define tu perfil.

Ejemplo: vendedor sedentario, técnico de mantenimiento industrial, jefe de proyecto senior …

2) ¿Tengo que poner una foto?

A esta pregunta, debemos responder “no”. Una foto no debe ser un criterio de selección. Y menos discriminación. Pero debemos admitir que un CV sin foto parece sospechoso y gráficamente vacío.

Si la única foto que tiene no es profesional, evite publicarla. Si puedes hacer uno nuevo, inspírate en lo que se está haciendo en las redes sociales profesionales. Las personas que están allí están acostumbradas a jugar con los códigos de comunicación y mostrarse de la mejor manera. Para la pose, prefiera un fondo blanco, manos cruzadas sobre el busto o en los bolsillos, pero sin ser una barcaza, la cabeza ligeramente perfilada, sonriendo pero no demasiado. Si no te agradas en la foto, ¡haz una de nuevo!

Propina: sonríe en la foto y luce bien. ¡No subestimes el capital de simpatía que puede transmitir una simple foto!

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3) ¿Tengo que indicar mi edad?

Por tanto, también estaríamos tentados a responder “no”. Sobre todo porque la edad es uno de los criterios más discriminatorios, según el Observatorio de Discriminación. Mayores a la cabeza … Mujeres antes de los cuarenta también, pero por otras razones.

Si cree que anotar su edad perjudicará su búsqueda de empleo, no lo mencione. Si tienes una rica experiencia profesional, puedes conformarte con sacar a relucir los últimos 10 o 15 años. En cualquier caso, si no indicas tu edad pero pones tu foto, el reclutador tendrá alguna idea, a menos que pongas una foto tuya joven. Pero podría ser una ducha fría durante la entrevista de trabajo …

4) ¿Qué tipo de letra debo utilizar?

La forma es la sustancia que sube a la superficie. Esta cita de Victor Hugo, muy conocida por las esteticistas a las que les gusta colocarla en el escaparate de su negocio, es especialmente adecuada para el CV. Su presentación general da indicaciones de quién eres, especialmente tus gustos. Y muy a menudo, cuanto más estridente es, más feo es.

Por lo tanto, solo le aconsejaremos una cosa: ¡sobriedad! No es necesario poner color en todas partes. Asimismo, no siempre es necesario agregar pictogramas frente a cada habilidad o experiencia. En cuanto a la fuente, de nuevo un estilo limpio es mucho más agradable de ver y leer que escribir que quiere ser “divertido” o poco convencional. Por el tamaño, demasiado pequeño y será ilegible, demasiado grande, su CV aparecerá muy vacío …

Propina: La tipografía es de gran importancia en la lectura de información. Para ofrecer un documento que sea fácil de descifrar, opte por fuentes simples, sans-impasto como Helvetica o Arial. La fuente ideal es tamaño 11, ni demasiado grande ni demasiado pequeño.

5) ¿por qué empezar: el diploma o la experiencia?

Allí se trata esencialmente de una cuestión de edad y experiencia. Si acaba de salir de la escuela, comience el diploma y el camino escolar, a menos que ya haya adquirido alguna experiencia a través de pasantías, trabajo-estudio, trabajo temporal, trabajos de verano o un trabajo de estudiante. Si eres muy joven y estás solicitando un primer trabajo, puedes indicar varios diplomas, ¡pero no es necesario volver a tu patente!

Si has acumulado varias experiencias profesionales, estas deben aparecer en la parte superior de tu CV. Preséntelos en orden anticronológico, es decir, los últimos primero. Para el reclutador, este es el que más le importa. Al subir el hilo de sus experiencias, idealmente debería poder seguir una forma de lógica en su curso.

Si alguna vez no ha sido así y has tenido periodos de brecha, favorece una presentación temática, es decir, reuniendo experiencias que sean afines, profesión o sector de actividad.

Propina: Destaca tu proyecto profesional en la parte superior de tu CV si eres un recién graduado o si estás en proceso de reciclaje profesional.

6) ¿En formato Word o en formato PDF?

PDF! Definitivamente … Tu CV debe guardarse en este formato para una mejor presentación. En formato Word, el diseño suele ser aproximado. También debe cambiarle el nombre para que el reclutador pueda encontrarlo fácilmente. ejemplo guardándolo en la forma FirstNameName-CV.pdf. Este formato se ha convertido en la norma, enviar un CV en formato Word te desacreditará … Y enviarlo en formato PDF significa que puedes estar seguro de que nadie cambia, ni siquiera sin darse cuenta, el contenido de tu CV.

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7) ¿Es importante la parte “Ocio”?

¿Con qué frecuencia los reclutadores leen las mismas pasiones y pasatiempos en los currículums? Running, guitarra, pintura, yoga, viajar, leer, cine, gastronomía, triatlón (para los más motivados) … Tantas prácticas que demuestran que hay vida después del trabajo. Pero, ¿realmente le importa a RR.HH.? ¿Qué aporta mi pasión a mi CV? Si cuando te haces esta pregunta, no puedes encontrar una respuesta, entonces no tiene sentido mencionarla.

Por otro lado, si el pasatiempo se mantiene en el trabajo, ¡es perfecto! Por ejemplo, en el caso de un vendedor, se espera que le gusten los desafíos. El ascenso del K2 o el hecho de haber corrido el Maratón de Nueva York en 3:15 es una pista para el reclutador: a la persona que logre este tipo de hazañas probablemente le guste superarse a sí mismo.

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8) ¿Deberías inflar tu CV?

¿Su CV parece muy ligero para el puesto al que se dirige? Naturalmente, tienes la tentación de agregar una o dos experiencias, un idioma hablado, leído, escrito a la perfección y algunas habilidades informáticas que funcionan bien. ¡Deténgase ahora mismo! Si el reclutador realiza la entrevista de trabajo correctamente, tratará de verificar que lo que está diciendo es cierto. Si no, perderá su confianza. Si descubre, mientras busca en Internet o al realizar una verificación de referencia, que ha mentido, su CV se eliminará automáticamente y su credibilidad se verá afectada. El mercado laboral es muy pequeño, sería una pena que tu CV estuviera en la lista negra de todas las empresas de tu zona.

Sin embargo, no mentir sin omisión es un poco diferente: si tiene lagunas en su vida, por supuesto, puede intentar ocultarlas. Pero ten cuidado …

9) ¿Una página, dos páginas? ¿Cuál es el tamaño adecuado para un CV?

Tradicionalmente, se considera que una sola página es suficiente para hacer un buen CV. Pero si alguna vez tienes muchas experiencias, y todas tienen sentido para el trabajo que estás buscando, puedes hacerlo en 2 páginas, ¡pero no más! Si este es el caso, entonces favorece el de doble cara para asegurarte de que el reclutador no pierde la mitad de tu CV, y además te guardas hojas.

Pero, ¿cómo se hace un CV que quepa en una página? Descubra algunos consejos para optimizar el espacio y perfeccionar su currículum, como escribir oraciones cortas, jugar con la presentación o eliminar menciones y logotipos innecesarios.

10) ¿Qué pasa si hice un CV original?

A menos que sea diseñador gráfico, publicista, camarógrafo o cualquier otro trabajo creativo, evite currículums extravagantes. Ya porque rara vez se hace bien. No todo el mundo es bueno para un CV en vídeo exitoso o simplemente para un CV original de buen gusto. Y a los DDH les gusta cierto clasicismo.

Sin embargo, incluso si el reclutador lo seleccionará en función de la sustancia, la forma es muy importante. De hecho, frente a 150 CV idénticos, proponer un diseño ligeramente diferente puede aumentar considerablemente sus posibilidades de despertar la curiosidad del gerente de contratación. Además, mostrar tu personalidad a través de tu CV es una buena forma de generar afecto con el reclutador.

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11) (Bono) ¿cómo sumar puntos con mi CV?

Para aumentar sus posibilidades de captar la atención del reclutador y destacar entre la multitud a través de su CV, aquí hay algunos consejos a seguir:

Resumimos todas las técnicas para potenciar tu CV en este artículo, no dudes en echarle un vistazo. ¡Buena suerte con la creación de tu CV!

PD: recuerde corregirse usted mismo para evitar perder errores ortográficos.

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