10 preguntas prohibidas en una entrevista de trabajo

La entrevista de trabajo de Guirec Gombert | Publicado el 09/05/2018 – Actualizado el 04/02/2020

Al contratar, el empleador solo puede evaluar la capacidad del candidato para el puesto o sus aptitudes profesionales. Las preguntas de carácter personal están estrictamente prohibidas.

10 preguntas prohibidas en una entrevista de trabajo

Las siguientes preguntas están estrictamente prohibidas en una entrevista de trabajo. El candidato no tiene que responder en absoluto e incluso puede llevar al empleador a los tribunales si es necesario. De hecho, el artículo L. 1221-6 del Código del Trabajo estipula que “la información solicitada durante una entrevista de trabajo debe tener un vínculo directo y necesario con el trabajo ofertado o con la evaluación de competencias profesionales”. Todo lo demás está prohibido, con raras excepciones …

1. ¿Tiene hijos?

¿Casado, soltero, con o sin hijos? Esta pregunta no tiene nada que ver con tus habilidades. Desafortunadamente, todavía con demasiada frecuencia, a las mujeres se les pregunta si tienen un hijo o planean tener uno más adelante … El empleador no puede preguntarle al candidato por el trabajo de su cónyuge, ni siquiera el número de hijos en el hogar. Para el legislador, esta información podría aportar información sobre el entorno social y jugar con la continuación de la entrevista … La CNIL considera que también está prohibido hacer preguntas relativas a la vivienda, entorno familiar, domiciliación bancaria o préstamos contraídos. .

Tenga en cuenta que, dependiendo de las misiones a cumplir, una pregunta relacionada con la situación familiar podría parecer justificada. Este es el caso si es probable que el puesto afecte la buena salud de la madre y el niño. Pero nuevamente, está prohibido hacer la pregunta. El empleador deberá estar satisfecho de esperar los resultados del examen médico para saber si el candidato puede ejercer la función en cuestión.

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2. ¿Cuáles son sus problemas de salud?

Durante el examen médico, el empleador puede solicitar un certificado o un examen médico para determinar la aptitud del candidato para el trabajo, pero no tiene que conocer en detalle la condición física del futuro empleado. Solo un médico ocupacional puede evaluar la idoneidad médica de un empleado. Para determinados puestos, como piloto de línea aérea o para misiones que requieran vigilancia médica, los candidatos se benefician de dicho examen antes de ser contratados, según el Código del Trabajo (R. 4624-10). El médico del trabajo, al amparo del secreto profesional, puede simplemente decirle al empleador si la persona puede trabajar, pero en ningún caso revelar información relacionada con su estado de salud.

El Tribunal de Casación recordó en 2002 que el expediente médico de un empleado no puede comunicarse a su empleador.

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3. ¿Eres monógamo?

Cuando se trata de sexualidad, todos son libres de hacer lo que quieran. Esto es solo una cuestión de privacidad del candidato. Si un candidato considera que ha sido discriminado por este criterio, puede atacar al reclutador. Y ganar si puede demostrar el carácter discriminatorio de la contratación.

Si el juez considera que los elementos aportados por el empleado indican un caso de discriminación, corresponderá entonces al reclutador probar que su decisión de rechazar al candidato se basó en elementos objetivos y no discriminatorios (art. L 1134-1 del código de Job).

4. ¿Cuál es tu religión?

Una vez más, la religión es tu vida privada que no tiene absolutamente nada que ver con tus habilidades. Si bien el tema de la religión en el lugar de trabajo parece cobrar cada vez más importancia, el Código de Trabajo ya estipula que está prohibido mencionar la afiliación religiosa en la oferta de trabajo, enterarse de la confesión durante la entrevista de trabajo y por supuesto destituir un candidato basado en su práctica o incluso prohibir la práctica del ayuno en la empresa.

5 – ¿Comes de todo?

Esta pregunta también está prohibida porque está muy lejos de su competencia. Incluso podría relacionarse con la pregunta anterior, con el fin de identificar una posible dieta relacionada con una religión. Si un empleador solicita: “¿Te comes de todo?”, el candidato podrá decirle que esta pregunta está prohibida, que por lo tanto no tiene que responderla y, si lo desea, llevarla a los tribunales.

6. ¿Está sindicalizado?

Es fácil imaginar por qué esta pregunta puede ser tentadora. Sin embargo, está prohibido. En cualquier caso, parece poco probable que un candidato responda afirmativamente. Esta pregunta se considera discriminatoria pero, sobre todo, vulnera el principio de libertad sindical.

Como recordatorio, la empresa no puede obstaculizar el ejercicio del derecho de sindicación. En caso de incumplimiento de esta ley, el empleador puede ser sancionado con una pena de prisión de un año y multa de 3.750 € o una de estas dos penas. La multa se duplicará en caso de reincidencia.

Preguntas para hacerle al reclutador

7. ¿Perteneces a algún partido político?

¿Qué opinas de la política fiscal del presidente? Tiene derecho a hablar de política en una empresa, pero el reclutador no tiene que preguntarle por quién está votando. A menos que solicite un empleador que ejerza en política. Pero es difícil imaginar a un candidato votando por la derecha solicitando un empleador de izquierda (y viceversa) …

8. ¿Está a favor o en contra de la reproducción asistida para mujeres solteras o parejas de mujeres?

Si la pregunta está destinada a ser “sutil”, puede, nuevamente, responder que esta pregunta está prohibida o más cortésmente decirle al reclutador que ha venido a vender su fuerza de trabajo y no a debatir sus orientaciones políticas.

9. ¿Tiene antecedentes penales?

Incluso si ha tenido problemas con la ley, el empleador no tiene que realizar sus contrataciones de acuerdo con este criterio. Sin embargo, existen excepciones. Este es el caso, por ejemplo, cuando un candidato solicita un puesto de guardia de seguridad. Como esta profesión está sujeta a la autorización de la prefectura, el empleador puede exigir antecedentes penales. En otros casos, no es legal. Incluso para trabajar en una guardería, un empleador no tiene que verificar los antecedentes del candidato, incluso si ya puede haber sido condenado por actos de tocar …

10. ¿Cuál es su país / región de origen?

La cuestión del origen del candidato obviamente no tiene nada que ver en una entrevista de trabajo, como todas las preguntas anteriores que se consideran discriminatorias. En 2009, el Tribunal de Casación condenó a un empleador que durante la entrevista de trabajo había pedido a un empleado de una casa de retiro que se llamara “Laurent” en lugar de “Mohamed” (Cass.Soc 10/11/2009 n ° 08-42286).

Y aunque la pregunta pueda parecer trivial, no es legal: Sr. Guirec Gombert, ¿es usted bretón? no tiene cabida en una entrevista de trabajo ya que una vez más no permite al empresario valorar las cualidades profesionales del candidato …

Finalmente, aquí están los tipos de preguntas que un empleador tiene totalmente prohibido hacer:

  • Cuál es su edad ?
  • ¿Cuál es tu situación familiar?
  • Qué edad tienen tus hijos ?
  • ¿Cuál es la ocupación de su cónyuge?
  • ¿Está planeando formar una familia en un futuro próximo?
  • ¿Qué opinas del debate sobre el velo?
  • ¿Tiene un mandato electo?
  • ¿Formas parte de una asociación?

(GettyImages / Fatcamera)