10 cosas que es absolutamente necesario saber sobre las vacaciones pagas

Vacaciones pagadas Priscilla Gout | Publicado el 07/04/2016 – Actualizado el 10/02/2017

¿Conoce sus derechos con respecto a las vacaciones pagadas? No estoy tan seguro … cursoslanbide le ofrece una descripción general de las reglas relativas a los días de descanso.

10 cosas que es absolutamente necesario saber sobre las vacaciones pagas

  1. Mi empleador puede elegir mis vacaciones

Si los empleados y empleadores generalmente acuerdan definir las fechas de salida de la licencia, es el empleador quien tiene el privilegio de elegir cuándo pueden irse sus empleados. Sin embargo, dos condiciones permiten flexibilizar esta norma: la posible firma de un convenio colectivo en la materia y el plazo mínimo que debe respetar el empleador entre el anuncio de la licencia obligatoria y la toma efectiva.

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  1. Puedo tomarme un tiempo libre el primer año

Durante el período de referencia, generalmente desde el 1 de junio del año en curso hasta el 31 de mayo del año siguiente, nada impide que un empleado tome una licencia anticipada con el acuerdo de su empleador. Además, muchas empresas imponen vacaciones, especialmente cuando cierran sus puertas anualmente, y así obligan a sus nuevos empleados a tomar su CP antes de tiempo.

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  1. No es posible prorrogar su licencia de un año al siguiente.

En teoría, no, a menos que la empresa haya creado una cuenta de ahorro de tiempo para sus empleados. Sin embargo, la 5ª semana se puede aplazar, pero en casos muy concretos: para tomar una licencia para la creación de empresas o un año sabático (aplazado a 6 años como máximo). Excepcionalmente, también es posible posponer parte de sus vacaciones por la anualización del tiempo de trabajo.

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  1. Puedo beneficiarme de una licencia adicional

Con la antigüedad, su convenio colectivo o un convenio de empresa puede prever ciertos beneficios, como la concesión de días libres retribuidos adicionales o la concesión de una bonificación.

en otros lugares, puedes beneficiarte de los días parciales si realizas parte de tu PC fuera del período de referencia generalmente el más solicitado (vacaciones escolares). ¿Cómo? ‘O’ ¿Qué? El número de días de licencia tomados fuera del período legal (1 de mayo al 31 de octubre) es al menos igual a 6, el empleado tiene derecho a 2 días laborales adicionales de licencia. Cuando este número está entre 3 y 5, solo tiene derecho a 1 día laborable adicional. Por otro lado, los días de baja correspondientes a la 5ª semana no dan lugar a ninguna baja adicional.

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> ¿Cómo beneficiarse de días adicionales de licencia?

  1. Enfermo durante mis vacaciones, puedo posponer mis vacaciones

Si un empleado se enferma antes de salir de licencia, tiene derecho a aplazar su licencia después de la fecha de reanudación del trabajo (enfermedad profesional o no profesional, accidente de trabajo). Si el empleador fija la fecha para las vacaciones, estas pueden posponerse si el empleado no puede tomarlas. Por tanto, el empleador tendrá la obligación de conceder al trabajador un nuevo período de licencia.

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  1. No puedo trabajar para otro empleador durante mis vacaciones.

Los empleados no tienen derecho a trabajar para otro empleador durante sus vacaciones pagadas: hacerlo es ilegal y puede resultar en el despido del empleado culpable, excepto en un caso específico: el contrato de cosecha. Se trata de un contrato de temporada específico destinado a la preparación y realización de la vendimia. La duración de este tipo de contrato no puede ser superior a 1 mes, pero el empleado puede celebrar sucesivamente varios contratos de cosecha.

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  1. Puedo beneficiarme de 4 días para una boda o un PACS

El matrimonio permite obtener 4 días adicionales de licencia. Si su hijo se casa, también tiene 1 día libre para casarse con su hijo o hija. Si está casada y su esposa está embarazada, puede ausentarse para asistir a 3 exámenes médicos obligatorios durante el embarazo. Como tal, el PACS está en pie de igualdad con el matrimonio.

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  1. La licencia de “cuidador” (apoyo familiar) no es remunerada

El permiso de apoyo familiar desapareció en 2016 a favor del “permiso de cuidador”. Esta licencia ha sido diseñada para permitirle cuidar a un ser querido (cónyuge, pareja, padre, madre, hermano, hermana, tías, tío, primo, primo, sobrino, sobrina, alguien que el empleado está cuidando … ) con una discapacidad o pérdida de autonomía especialmente grave. La licencia de cuidador es una licencia sin goce de sueldo de tres meses, renovable. Si el empleador está de acuerdo, se puede transformar en tiempo parcial o tiempo dividido.

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  1. Salir en caso de fallecimiento de un ser querido de 5 días en promedio, o incluso más

La prórroga del número de días de baja por fallecimiento de un ser querido fue validada por el Senado en 2015. Así, la ley otorga el derecho a 10 días de baja por fallecimiento de un hijo a cargo, 5 cuando no ”. más dependientes, 5 días por la muerte del cónyuge o pareja PACS, 5 días por la muerte del padre o la madre, 5 días por la muerte de un hermano o hermana menor y 3 días por la muerte de un hermano o hermana adulto , padrastro o madrastra. Como recordatorio, los días de ausencia por eventos familiares no conllevan una reducción de la remuneración. Se asimilan a los días de trabajo efectivo a los efectos de determinar la duración de las vacaciones anuales.

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    1. Temporal, puedo reclamar tiempo libre

El empleado temporal tiene acceso a los mismos derechos en la empresa que un empleado en un CDD o CDI. Sin embargo, la regla difiere en lo que respecta a las vacaciones pagadas: durante una misión, los trabajadores temporales reciben una Compensación por Licencia Pagada (ICCP), equivalente al 10% de la remuneración bruta total (incluidas las asignaciones por fin de misión). Los días de licencia retribuida calculados para el ICCP se fijan en 2,5 días al mes como para el resto de empleados. Al trabajador temporal que se tome su licencia durante su asignación se le descontará de su salario.

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